客戶最初以為他們僅僅交一份模板，讓自己篩選。

誰知道打開頁面特別清晰，簡直就是專門為他們量身打造的，連半點毛病都挑不出來。

既然他們做事情爽快，結算當然也非常爽快。

高興之余，領導足足給他們支付雙倍獎金，讓他們好好犒勞整個小組的組員。

組長并沒有將獎金統統發放，而是走到陳江野面前，拍拍他的肩膀。

“我們能者多勞，這系統有百分之八十都是他一個人做出來的，獎金必須按勞分配，你們怎么看？”

組員們對視一眼，罕見沉默下來。

關系到自己的切身利益，無論他們的關系有多好，也不愿意自己的錢落在別人的口袋。

陳江野趕忙起身：“這套系統是我們一起打造出來的，所以這獎金可不能就給我一個人。”

有他的勸說，組長裝作有些為難地模樣，答應將所有的獎金平均分給每一個人。

而這套做法讓他不僅僅收獲人心，也同樣獲得一筆不菲的獎金。

組長和戴新哲最大的區別就在這，他會為公司其他的組員考慮。

縱然他沒有在這里任職，相信小組也會良性發展下來。

陳江野沒有辜負組長給他造下的勢頭，站起身：“慶祝我們這個小組完成任務，我做東，一起出去吃點東西。”

當他們聽著陳江野愿意做東請客，齊齊對視一眼，歡呼不已。

地府那邊，夜游神經過一系列地學習，終于學會用監控判斷勾魂，實現零失誤。

閻王和崔盼確定夜游神整整一個月零失誤，在朋友圈下發全勤獎的陰德。

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