客戶最初以為他們僅僅交一份模板,讓自己篩選。
誰知道打開頁面特別清晰,簡直就是專門為他們量身打造的,連半點毛病都挑不出來。
既然他們做事情爽快,結算當然也非常爽快。
高興之余,領導足足給他們支付雙倍獎金,讓他們好好犒勞整個小組的組員。
組長并沒有將獎金統統發放,而是走到陳江野面前,拍拍他的肩膀。
“我們能者多勞,這系統有百分之八十都是他一個人做出來的,獎金必須按勞分配,你們怎么看?”
組員們對視一眼,罕見沉默下來。
關系到自己的切身利益,無論他們的關系有多好,也不愿意自己的錢落在別人的口袋。
陳江野趕忙起身:“這套系統是我們一起打造出來的,所以這獎金可不能就給我一個人。”
有他的勸說,組長裝作有些為難地模樣,答應將所有的獎金平均分給每一個人。
而這套做法讓他不僅僅收獲人心,也同樣獲得一筆不菲的獎金。
組長和戴新哲最大的區別就在這,他會為公司其他的組員考慮。
縱然他沒有在這里任職,相信小組也會良性發展下來。
陳江野沒有辜負組長給他造下的勢頭,站起身:“慶祝我們這個小組完成任務,我做東,一起出去吃點東西。”
當他們聽著陳江野愿意做東請客,齊齊對視一眼,歡呼不已。
地府那邊,夜游神經過一系列地學習,終于學會用監控判斷勾魂,實現零失誤。
閻王和崔盼確定夜游神整整一個月零失誤,在朋友圈下發全勤獎的陰德。
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