“還算不錯。”

看著眼前的豐厚戰果。

陸一鳴的臉上沒有任何激動的表情，反而是云淡風輕地表現了一番。

只不過。。。

背過身的陸一鳴，差一點就沒有控制住自已的面部表情。

陸一鳴：不容易啊。

至于是什么不容易？

當然是在眾目睽睽之下，如何強行控制自已想要笑抽的帥臉。

這已經不能用意外之喜來形容了。

現在的陸一鳴，可謂是掌控了鷹醬未來科技的半壁江山。

這些被收購的企業中，不乏后世大名鼎鼎的存在。

“憋著對身體不好。”

得，還是娜塔莎足夠了解這家伙，明明都要笑抽了好不好。

“咳咳，怎么可能，哥們好歹是經歷過大風大浪得人，這點兒。。。”

“你確定是這點兒？”

“呃，好吧，數量和質量都不差。”

陸一鳴：事實擺在眼前，不想承認都不行。

“我可告訴你，一下子收購這么多企業，我可沒有辦法管理過來。”

娜塔莎這一次也不裝了。

攤牌了。

你陸一鳴該不會是想要當甩手掌柜吧，把所有的壓力，都扔給自已？

娜塔莎：自已確定，這種事情，陸一鳴還真干得出來。

反正陸一鳴在自已這里，是沒臉沒皮的代表。

“還真要委屈你一段時間。”

陸一鳴：不是自已矯情。

關鍵，自已也沒這么多的人手啊。

收購的時候，只想著越多越好。

畢竟這些科技企業，在陸一鳴的眼中，都是香餑餑的存在。

可是，現在一整合。

陸一鳴徹底麻木了。

想要更好的掌控這些公司，絕對是一個不小的麻煩。

這話怎么說？

自然是涉及到了公司管理權的問題。

收購企業后的接管方案是要確保收購目標平穩過渡并實現協同效應。

一般情況下，收購方會在第一時間成立由財務、法律、運營、人力資源等專業人員組成的跨部門團隊。

分配職責，確保各環節專業支持。

然后進駐該企業。

對目標企業進行財務、法務、業務盡職調查，評估資產價值與風險。

動產、不動產、知識產權等實物資產及權利憑證的清查與登記。

確保設施設備完好，辦理相關轉移手續。

這些都是非常重要的步驟。

可最重要的還是公司賬目。

收購方往往會在第一時間統一會計政策，整合財務報表與賬簿。

心細一些的會調整稅務登記及銀行賬戶，確保財務數據一致性。

業務部將會重新大換血。

接收并優化業務流程，實現業務協同效應。

在這個基礎上，則需要完成關鍵合同、協議及知識產權的轉移。

在完成這些后，新的管理者還需要根據戰略需求調整組織架構，明確各部門職責。

完成了這些之后，公司才能走上正軌。

當然，對于原先的職員，也需要進行安撫。

隨意處理前員工的話，很有可能會造成混亂。