哪怕面對多人，不管在什么樣的場合之下，他們都能夠做到淡定從容，不慌不忙。

很多人只看到一個領導干部的工作能力，但是，人們有所不知的是，發能力其實也非常重要。

一個領導干部，如果發能力很差，在重要的場合緊張慌亂，說話結結巴巴，那會被人瞧不起的。

這樣的領導干部，組織也不會安排他出任要職。畢竟，領導當眾發，代表的是組織的形象。

領導發不好，會破壞組織的形象。

同樣的工作能力，組織肯定會重用發能力強的干部。

年輕干部沒有經過歷練，在面對重大場面的時候，往往會怯場，會緊張。

只要緊張，整場發都會失敗。

這個調研小組是來自京城的調研小組，非常重要，現場又有這么多玉竹市的領導干部。

鐘德興作為來自達宏縣的干部，要說不緊張，那是假的。

不過，鐘德興有對付緊張的辦法，他的辦法就是先不著急發，是先掃試一下全場，來個鎮場。

在掃視全場的時候，鐘德興偷偷深呼吸，以此緩和緊張的心情。_c