“先不急，等其他人把問題問清楚后，再進行報名。”

江一鳴示意大家安靜。

“江書記，你讓我們干老本行還行，面對新的行業，我們有些心虛。對于這種情況，我們該怎么辦？”

“心虛就別干，自古以來，都是撐死膽大的餓死膽小的。”

江一鳴說道：“當然，你們也可以與那些成熟的企業建立合作關系，由他們提供技術指導。當然，這次引進的宇翔公司本身就涉及到很多下游產業，我們園區會邀請他們對你們進行指導，或者讓他們推薦技術人員。這一點大家可以放心。”

后面，大家又問了幾個問題，在江一鳴一一解答后，一共有十二個人報名。

江一鳴拉著園區的班子成員，對他們進行了面試考核。

此次考核類似于公務員面試，只不過內容更偏向于公司的管理。

這種考核，總體上還是能夠選拔出綜合實力比較強的人。

考核結束后，江一鳴并沒有當場公布成績，他不僅要考慮到這些人的個人能力，還要考慮到他們身后的背景。

只有將兩方面結合起來，考核的結果，各方面才不會有意見。

一夜過去，該打的電話打了，該說情的也都說了，最終名單定了下來，一共六人。

基本上沒有反對聲，即使有，也很快壓了下來。

“根據目前的重點工作情況，我們進行任務分工。”

江一鳴說道：“大家各自分管的工作不變，偉忠書記負責與宇翔公司的對接，商請他們作為向導，帶領我們這邊的人對無紡布生產企業以及熱門產品進行考察學習，到時偉忠書記你來帶隊。”

“好的，江書記。”

杜偉忠記下了任務。

“媛杰主任負責企業園區剩余企業的改制任務，前期難啃的工作已經解決的差不多，你這邊加快進度，盡量在一個星期內，把改制任務完成，以免影響我們下個月的招商引資以及二次創業的工作。”