拍攝團隊新接的工單比較大，梁喬喬組織全公司的人，集體開了個大會。

經過這段時間的發展，火紅華夏文娛媒體公司的員工越來越多了。

先進來的那一波人，但凡表現出色的都已經升職，提為管理層。

新進的員工跟在老員工身邊，由老員工一對一手把手地教。

方佳絡能力不錯，梁喬喬直接提她為文編團隊的總編。

慕央的二哥慕未能力也不差，目前主管拍攝和宣發團隊。

另有其他的團隊也都確定了領頭人。

至此，火紅華夏文娛媒體公司的初期班子算是組建出來了。

梁喬喬坐在主席臺上，看著滿室的員工，面上不由自主地帶出滿意的笑容。

“近來公司的大小事兒多，大家都辛苦了。”

臺下的員工們笑呵呵地大聲回應：“不辛苦不辛苦，跟著梁總辦事，我們精神著呢。”

這個年代的人敢拼敢搏，只要給他們指出一條路，眾人就能勇往直前。

梁喬喬對于這種工作精神還是很滿意的。

不過，自己的員工自己心疼，她并不舍得讓手底下的人太過于奉獻自己，早早就把身體給拖垮了。

所以，她把后世一些成功的管理理念帶到日常管理中，但也順應年代的需求進行了處理，使得公司上下都感受到了不一樣的文化和氣息。

不過，也正是她的管理方式，使得員工空前團結，還引來外界不少人的羨慕。

第二批員工就是因為聽說了公司的福利和管理只好，這才想方設法主動申請或要求進來的。

當然了，已經有了第一批員工的火紅華夏文娛媒體公司，招手新員工的條件并不寬松，否則還不知道會擠進來多少人呢。

凝聚力空前強大的初期班子最終討論決定：先在公司網站上開辟出一個“梨園仙聲”的版塊出來，讓全國有意向的各家文化藝術團隊以及戲劇社團，都能自主申請入駐版塊，開辟自家的網頁。

然后拍攝團隊負責順應各家的要求，專門給他們拍攝宣傳片和海報等，以方便他們進行宣傳和招新等活動。

這樣一來，他們公司的網站點擊量大了，知名度高了，各種好處自然而然就送上門來了。

會議敲定之后，全公司上下就開始忙起來了。

而有了“梨園仙聲”這個先例，梁喬喬就干脆打個報告上去，讓國家爸爸組織人手，多開拓一些網絡版塊出來，以豐富全國人民的生活和學習。

反正目前網絡都控制在國家爸爸手中，想做什么還是很方便的。

田老和陸老等老爺子對梁喬喬有多信賴自不待說了，看完她的報告二話不說就批復下去了，讓她全權負責。

梁喬喬：……一不小心又給自己找事做了。

幸好她有得力助手，不管她自己搞不搞得掂，有三個智能機器人管家在后面幫她鎮場子，問題不大。

前面的事情都好辦，但基金會那邊，教育投入的開展進度就比較慢，基本沒有辦法一蹴而就。

至于基建方面，梁喬喬借鑒了后世的各種新聞和視頻，直接在火紅華夏新工廠劃出生產線，專門生產一批高科技的基建工程車輛及器械設備。

這個時候，她已經不擔心展露的高科技太多會不會有什么影響了？