“趙老板，這已經很多了！”

“開分店挺花錢的，哪怕明年沒有，我們也不會發牢騷的！”

“就是，應該以商場發展為先！”

趙山河按了按手，接著說道：“這分紅就先這么定下來，管理層每年拿10%，普通員工30%，之后咱們商場連鎖店形成規模，生意穩定下來之后，再把比例提高一些。”

“各位拿到了錢，但下邊的員工還沒分到，大家收收心，散會之后盡快把員工的信息統計上來，配合財務的工作，保證在兩天之內，把剩下的分紅全都發出去。”

“今年是第一次分紅，我考慮不周，為了不讓各位掃興，先給管理人員發了，以后就不能搞特殊了，所有員工一起領。”

“就這樣，散會吧！”

各個部門的主管們，立馬去統計普通員工的工時了。

趙山河低估了他們的積極性，加上之前的人事做得挺不錯，員工們的出勤情況也十分清晰明了，只需要翻一翻各自部門的考勤表，很快就能統計出了員工們的分紅數目。

下班之前，所有在場的員工，就都領到了自己那一份分紅。

平均每個人都有一萬八左右，少的也有幾千塊，有幾個加班比較勤，也從沒缺席過的收銀員，甚至達到了三萬五！比管理人員也不差多少了！

一時間，商場內的員工全都分到了錢，臉上喜氣洋洋，說不出來的高興。

大家拿著錢，別的什么都不說，一個勁地夸趙老板。

這會兒誰要是敢說趙老板半句不是，立馬就會被這些員工群起而攻之，生吞活剝了！

打工人就這樣，只要老板給錢，什么都好說。

趙山河想起了前世網絡上流傳的一段話。

工資五十，老板你是個人？

工資五百，老板我是個大活人！

工資五千，老板我只是個普通人。

工資五萬，老板別把我當人！

工資多少，直接決定了員工的態度，畢竟大家都是來給你打工的。

那些光講奉獻，工資低，事情還多的老板，員工背地里討論時，肯定帶上老板的十八輩祖宗！

趙山河這就不一樣了，不僅僅給的錢多，對大家也十分貼心，還提供了各種福利待遇，展現出了足夠的尊重。

并沒有因為自己是大老板，就對下邊的人呼來喝去。

這樣的老板，誰會不喜歡呢！

下班前，趙山河出面，留下員工開個短會。

主要內容和之前一樣，叮囑大家錢拿回去該花就花，別舍不得，但也要注意方式方法。

“還是那句話，錢是用來花的，我希望這錢能改善大家的生活水平，多吃點肉，買套大房子，找個漂亮媳婦或者老公……總之把生活過開心些。”

“大家拿到錢，也別放在家里，被賊偷了也怪可惜的，最好存在銀行。”

“另外，明年分紅可能沒這么多，因為我打算把分紅這部分，移到每個月發放的工資上面來，基礎工資至少翻一倍吧，這樣大家工資高了，平時就能富裕些，也不用等到年底發分紅…….b