于娟最近采訪了不少的私營企業，但從沒在哪家企業看到這樣的員工。

他們仿佛心甘情愿在上班，并且樂在其中！

這樣的情形，實在太罕見了，恐怕只有幾十年前，在那些只講奉獻的老一輩人身上才有過。

沉默了片刻之后，于娟問道：“趙老板，你給員工開多少工資？”

趙山河二話沒說，直接抽出了上個月的工資表，上面還有員工們五花八門的簽名。

“這是上個月的工資表，我們的工資由好幾部分組成，基礎工資是按崗位算的，時長，出勤，加班費，福利，工齡等等綜合考慮，總的算下來，正常上班一個月最低也有一百塊左右，如果勤奮一點，一百四五不成問題，像司機和搬運工比較辛苦，還額外有一些補貼，普遍能拿到一百八左右。”

“這么高！”

新來的兩個攝影大哥驚到了，湊過來看工資表。

他們在撫遠報社工作，每天累死累活都沒這么高的工資！

于娟也一樣，她最近剛剛加薪，但在這份工資表上面，也只能排到中上的位置。

“這么高的工資，會不會影響不太好？”于娟下意識就問出了心里話。

商場里一個收銀員，工資可以比肩副處級別的干部了！

趙山河笑了笑，但笑容中卻帶著深意。

“工資高，那也是辛勤勞動換來的報酬，這有什么影響不影響的，現在是市場經濟了，商場賺了錢，我多給大家發點工資，帶著大家共同富裕，這難道不是好事嗎？再說了，工資多一點也是為了提高大家的積極性，能更好的服務群眾！”

于娟意識到自己說錯了話。

華龍商場是一家私企，老板開多少工資都是他的自由。

但趙山河這番話，似乎還有其他意味。

“趙先生，你是認為市場經濟下，私企的待遇應該比國企更好？”

趙山河拉開辦公室的門，示意幾位進去詳談。

等秘書倒上茶之后，趙山河才開始回答之前的問題。

“私營企業在市場競爭中具有更高的靈活性，能夠快速適應市場變化。為了吸引和留住優秀人才，通常會提供更具競爭力的薪資。這種高薪不僅能夠彌補員工在社會保障、福利待遇等方面的不足，還能激發員工的工作積極性和創造力。”

“相比之下，國企提供的崗位，通常在穩定性和福利待遇上要好一些。不過最近兩年國企大規模倒閉，許多工人下崗，國企的信用度破產，導致這種優勢蕩然無存。”

“另外還有一個差別在于職業發展！國有企業的職位晉升通常依據員工的工齡、能力，私企更直接一點，只看業績。雙方各有優劣，人才在私企更容易受到重視……”

“總的來說，私企追求的是效率，國企追求的是穩定。我覺得咱們這些私企也可以學習一下國企的優點，對員工更寬容，多一些愛護，這樣員工也會自發地熱愛企業，用心工作。”

這趙山河真是能說會道，一個復雜的問題，他能掰開了一點點分析，將緣由講得十分透徹。

光憑這個問題，這趟來得就不虧！

于娟用心記著，同時繼續問著問題。

“是什么讓你這樣愛護員工呢？我在其他的私企老板身上，似乎很少看到像趙先生你這樣對待員工的。”