“請各位考官現在給35號考生打分。”

兩個記分員也是好半晌才回神，開始走流程，不過這分數還沒有出來呢，兩個記分員目光炯炯有神好奇的猜測著，不要說本考場了，可能這一屆的省考，面試的最高分都要在他們的見證下誕生了，甚至再夸張一點這個35號考生，都有可能創造一個省考面試分數記錄。

果不其然，第一個考官舉起了分數牌，95.5分。

兩個記分員倒吸一口涼氣，他們想到了，這個35號考生的面試分數會很高，因為他們要是考官的話，也會給打一個高分。

可是這上來就是95.5分還是太夸張了一點，要知道這個面試的分數，其實每屆差不多都是有一個區間的。

他們河東省的面試分數呢，基本上集中在75到85這個區間的，也就是說除了部分的倒霉蛋之外呢，75分以下的很少的。

要是70分之下的呢，那面試基本上就算是考砸了。

低于六十的分數呢，基本上不可能有，除非是罵考官了……

低分很少，但是同樣高分也不容易的。

這85分其實就是一個坎，面試成績要是守擂臺的話，比如說崗位招一個人，筆試成績第一，就屬于守擂臺了，守擂的話，這基本上有個八十分往上，八十一二分呢，就很穩了。

因為面試成績想要超過85分是很難的。

可能每年省考崗位五六千人，參加面試的一萬五左右，這么多人里邊，能有十幾個超過八十五分這就已經算是不錯了。

這個比例，基本上是差不多一百個面試的人里邊，能有這么一個高分的。

而面試超過九十分的，那就是看運氣了，有些時候可能這一萬五千多人里邊有那么一兩個，三四個的。

反正一個巴掌總是能數清的。

而上了九十分以后，每多拿一分，這難度都是翻倍增長的，因為這個面試結束后，太低的分數，比如說六十分以下的，這面試的結果是要受到重新審查的。

同樣太高的分數，九十分以上的也是要受到重新審查，看看這個到底是不是公平公正的打分。

所以這九十分往上，怎么打分的，都是要給出理由的，這上來第一個就是95.5，這分數已經是打破紀錄了。

兩個記分員，統計分數的時候，感覺手都有些發抖了。

緊接著是第二個考官。

“96分”

兩個記分員緊張的咽了口吐沫，這95.5就夸張了，結果第二個竟然給出了96分，比第一個考官的分數還高。

可是這接下來幾個考官給出的分數，更加出乎他們的預料，一次次刷新他們的認知。

97.5分、97分、98分、97.3分、97.2分……

兩個記分員，使勁的瞪大眼睛，豎起耳朵，生怕是自已看錯了，聽錯了，這開什么玩笑呢，第一個95.5分，他們都覺得這分數很高了。

結果這一群考官打完分以后，這個95.5分竟然是最保守的，成最低分了？

主考官更是給打出了98的高分。