開業第一天，銷售額就達到了兩萬多元，遠超預期。

消息傳回廠里，所有人都震驚了。

“沒想到專賣店的效果這么好！”老劉感慨地說，“看來我們都小看了小林的眼光。”

張建國也很高興：“小林，看來你的判斷是對的。我們可以開始籌備其他城市的專賣店了。”

林浩卻沒有被成功沖昏頭腦：“廠長，我建議我們再觀察一個月，確保這不是開業效應。”

一個月后，專賣店的銷售依然穩定，每天的營業額都在一萬元以上。

林浩終于放心了，開始在全省范圍內招募加盟商。

消息一經發布，報名者絡繹不絕。林浩制定了嚴格的篩選標準，不僅要看資金實力，更要看經營理念和服務意識。

經過一輪輪的面試和考察，最終選定了10家加盟商。

為了制造轟動效應，林浩決定讓這10家專賣店在同一天開業。

開業前一周，各大媒體都收到了邀請函。這種同時開業的模式在當時還很少見，引起了廣泛關注。

開業當天，林浩帶著團隊奔波于各個城市之間。每到一處，都有記者采訪，都有顧客排隊。

“林經理，您這種專賣店模式是從哪里學來的？”一位記者問。

“我參考了國外的成功經驗，結合我們的實際情況，創新出了這套模式。”林浩回答，“我相信這將是中國服裝行業的發展趨勢。”

“您對未來有什么計劃？”

“我們計劃在三年內，在全國開設100家專賣店，讓我們的品牌走向全國。”

當天晚上，各大電視臺的新聞節目都報道了這一事件。第二天，全國性的報紙也刊登了相關新聞。

“某服裝廠創新營銷模式，10家專賣店同日開業”、“專賣店模式引領服裝行業新潮流”，各種標題讓這個品牌一夜之間名揚全國。

訂單像潮水般涌來，不僅有消費者的，更有來自全國各地經銷商的合作意向。

林浩的辦公室里每天都有客人來訪，有的是同行來取經的，有的是想要挖角的。

“林經理，我們公司愿意出年薪50萬聘請您擔任營銷總監。”一位西裝革履的中年男人說。

“謝謝您的好意，但我不會離開這里。”林浩禮貌地拒絕。

“100萬怎么樣？”

“不好意思，這不是錢的問題。”

類似的對話每天都在上演。有的開出更高的薪水，有的承諾股份，但林浩都一一拒絕了。

這些消息傳到張建國耳中，他既感動又擔心。

一天晚上，張建國把林浩叫到家里。

“小林，最近有很多公司想挖你，你怎么想？”張建國開門見山地問。

“廠長，我不會走的。”林浩堅定地說，“這里是我的家，這些成績也是大家一起努力的結果。”

張建國欣慰地點頭：“我就知道你不是那種忘恩負義的人。不過我也不能讓你吃虧，廠里決定給你漲工資，另外還有股份獎勵。”