你砍他腦袋,他就是死活不投降,不叛君,認死理,哪怕是假意投降他們都不干的那種。
別的家族,能出一個就光宗耀祖,他們是一出出一屋子。
“這次你領隊伍過來,朕是相當放心。”
“聽說你在翰林院干的也不錯,朕這次要重用你!”李凡拍了拍他的肩膀,在他身上看到了一種傳承。
顏泉明聞激動,能得到李凡的看重,比什么官都還有價值:“多謝陛下器重,臣定當竭盡全力。”
“陛下,容臣為您介紹一二。”
“這位是新任科舉狀元賈桓,這位是進士牛燾,這位是……”
他一一介紹,大多為新人,有官場履歷的只有他自已和部分幾個人。
但這些人學識,能力,品行都不俗,是李凡主持的第二次科舉人選,因為有了第一次的科舉篩選,所以這一次的人數縮水了近一半。
政事堂也是本著寧缺毋濫的態度在給李凡遞交名單,還沒有出征的時候這件事就已經開始了。
只不過長安因為和吐蕃的關系不斷升溫,科舉的熱度被壓了下去,李凡也未能像第一次那樣親力親為。
這次共計來了三十名進士,八十名貢士,還有各部抽調了幾名官員,平均年紀不超過三十,正是年富力強的時候。
這也是李凡的意思。
吐谷渾雖然不是吐蕃那樣的遍地高原,生存環境那么的惡劣,但比起中原也差了太多。
如果年邁一點的過來,是真扛不住。
每天走個幾十里山路,估計就不行了,還談什么建設。
另外,值得一提的是。
大唐地方上的官員任期一開始是四年,但因為各種戰爭國策變動時間長短并不穩定,后來李凡登基確定了具體的任期。
分部門不同,一部分三年,一部分四年,可連任,但軍隊都護級大臣禁止連任。
時間一到,地方軍政要員就要陸陸續續換地方,比如吐谷渾的和北方草原的班底直接來一個對換。
干的不好的就直接給一筆錢,讓其回家。
責任制落實到人,走掉的官員有沒有貪污,或是亂搞,新上任的官員就會自動成為上一任一對一的調查人員。
這樣的制度,極大程度的壓制了貪污腐敗等問題。
要走的官員在離開前,根本不知道后面接手的是誰,想拉幫結派都沒時間。
很多李凡對于治理大唐的理念,其實不是只有后世有,古代就有,但在真實的王朝里,很難去實現。
首先皇帝自已就很難做到,因為他們需要一些地方勢力的擁護,但這是一把雙刃劍,有時候會傷到皇帝自已。
皇帝聽點好話,對下面縱容,也是屢見不鮮的事,楊國忠就是一個巨大的例子。
從待遇上,李凡也大幅度提升了地方官員的待遇,讓他們沒有必要冒著掉腦袋的風險去貪污。
這樣做,也沒有給國庫造成負擔,因為頭部那些大貪官沒有了,錢正確的流入了每一個地方。
而在地方官員里,南詔,草原,包括現在的吐谷渾,是福利待遇最高的,因為條件不好,又背井離鄉。
李凡已經做出承諾,在邊荒干滿兩個任期,就可以向朝廷申請調回長安或是洛陽任職。
而且依照貢獻,會進行提拔。
“……”
等隊伍全部接入三軍大營所庇護的后方,四五千人狠狠的吃了一頓。
其伙食之豐富,一度讓前來援邊的工匠們震驚不已。
不是說,邊塞寒苦,食不果腹么?