“這家公司是您的，應該按照您的理念發展。我不適合留在這里了。”

張之平盯著辭職信和陳大衛。他沒有收下，沉默了許久后，緩緩將信推了回去。

“大衛，你沒有輸，我也沒贏。”張之平的聲音平靜而真誠。

“我們只是想帶公司去的方向不一樣而已。”

他誠懇地看著陳大衛，像老大哥談心。

“你的科學、kpi和數據模型，是公司發展的油門，讓我們跑得更快更有力！”

“而我的人心和大道理，是方向盤，保證我們跑得快卻不翻車、不走歪路。”

張之平站起身，拍了拍陳大衛的肩膀。

“星火科技要走得遠走得穩，油門和方向盤缺一不可。大衛，我需要你留下來。”

這番話沒有指責，沒有高高在上的傲慢。它充滿東方管理哲學的中庸與包容，給了陳大衛一個體面的臺階。

陳大衛呆呆站著，第一次由衷敬佩眼前衣著樸素的董事長。

他收回辭職信，鄭重地向張之平深鞠一躬。

“董事長，我明白了。”

“以后公司戰略方向您來定，我負責執行。”

公司內部最大的思想沖突和解了。星火科技確立了“董事長定人心、ceo抓執行”的東方智慧管理模式。

自此，公司再無雜音，所有人擰成一股繩，爆發出前所未有的戰斗力！

心歸一處，曾因搖擺而瀕臨停機的星火科技這臺戰車，重新爆發出前所未有的恐怖力量。

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