“這是兩種公司‘活法’的戰爭。”

“陳大衛叔叔，他想讓我們的公司，成為一臺冰冷、高效、沒有感情的‘精密機器’。”

“而你，想讓我們的公司，成為一個有溫度，有擔當，賞罰分明，永遠也打不散的‘家’。”

“你沒有錯。”

“你只需要，把你自己的道理，告訴公司的每一個人。”

周三一大早，星火最大的會議室擠滿了人，座位挨著座位。

ceo陳大衛第一個開口。他臉色沒什么變化，激光筆握在手里，ppt亮出來——又是那些閃爍的數據，鋪開他那個績效方案。他反復強調“科學”和“效率”。

“看這兒，”激光筆的光點停在屏幕上那條又陡又直的曲線上，“數據不講假話。說白了，公司九成值錢的東西，全是前面那最頂尖的百分之十干出來的。”

“我的法子，”他聲音往下沉了沉，“就是對準靶心，把這群人逼到極致，一點潛力也別剩。”

話頭忽然一轉，甩向投資方：“再說了，高盛的秦總才認這種只看結果的玩法。他們投的不是人情味，是要一家高效又精準的現代公司，”他刻意頓了一秒，補上后半句，“不是什么大家喝湯的大鍋飯老作坊。”

稀稀拉拉的掌聲，零零碎碎從陳璐技術團隊那塊兒響起來。其它部門呢？靜，靜得發沉。空氣都粘稠了。

現在輪到張之平。

他沒拿講稿，也沒弄ppt，就穿著那件洗得發白的工作服，一步步挪到臺前。

站定了，沒立刻開口。他轉身，對著臺下——那些跟他在廠子還沒影兒時就一塊兒熬過來的老伙計——背弓了下去，深深地彎了個腰。