汪海濱走進會議室，看見陳著他們已經落座。

他剛才還故意磨蹭了一陣子，最后還是魏振出來邀請，這才滿心不情愿的跟著進去。

一抬頭發現陳著他們“像主人一樣”，坐在會議室“上首”位置，“旁若無人”的交談，抵觸情緒再次膨脹。

其實，這就是汪海濱敏感自卑人格的一種體現。

這種長條桌的會議室，哪里會有什么確定的“上首”位置，主要還是看領導。

領導坐在前面，前面就是上位；

領導坐在后面，后面就是上位；

有些領導喜歡坐在中間，那中間就是上位。

至于“像主人一樣”、“旁若無人的交談”更是一種主觀臆想，陳著和宋時微肯定要交流啊，又不是小學生那樣畢恭畢敬等著老師來上課。

陳著在問：“你要不要講兩句?”

宋時微搖搖頭：“你定吧。”

陳著也沒再客氣，點點頭道：“那行，你最后收尾。”

說完，陳著拿過從妮手中的資料，簡單翻閱后看到所有人都進來了。“咳~”

陳著輕咳一聲，目光滿場巡視一遍，沉聲道：

“現在開會！”

說完，他自己都微微一愣，這些刻在記憶里的習慣，果然是很難改掉的。

“自從淘米科技創立以來，在各位同事的積極努力下，我們推出了一款創新的、優質的、健康的網頁游戲《摩爾莊園》，以益智的情節、q版的畫風、靈巧的設計贏得了大家的喜愛和推崇……”

確實，有時候習慣是真的很難改。

越是在公共場合發，越是要先加個“帽子”。

不過“自己人”這邊，除了項小惠和劉鴻漸可能還不太習慣，其余人都已經見怪不怪了。

汪海濱動動身子，他好幾次想一拍桌子：“你有什么就直說，講這些虛偽的套話做什么?”

可是陳云鵬和魏振都在專注的聽著，雖然這很虛偽，但畢竟是對公司業績的贊揚，也是股東對自己付出的認可。

所以汪海濱忍了又忍，最終還是決定讓陳著掰扯完。

要說汪海濱也不是沒有底氣，如果事情沒有按照自己預想的那樣發展，大不了就“一換一”。

當然“一換一”不是說“白刀子進紅刀子出”，而是如果我被趕出公司，但是你陳著也別想擁有，還要讓你聲名狼藉！看來，當陳著和宋女士聯袂出現的時候，汪海濱已經有了思想準備。

畢竟在股份上，陳著和宋時微占到了62%的絕對話語權。

“……但是呢，最近公司在經營方針上有所調整，汪海濱先生……”

陳著說到這里，雖然頭沒抬，但是語氣稍微頓了一下。

整個會議室里，空氣瞬間凝固。

陳處還是太懂怎么在會議上發了。

魏振長呼一口氣，該來的轉折還是來了。

汪海濱聽到自己的名字，雖然心里有底氣，不過那是“兩敗俱傷”的辦法，不到最后一步還留有一絲希望。

“……汪海濱先生，感謝您一直以來對淘米科技的付出，但是經過綜合評估，公司決定終止與您的合作關系……這并非對您個人能力的否定，而是基于業務需求的調整，我們會依法支付補償金，如果需要，也會為您開具推薦信……”

陳著繼續宣讀著決議，聲音清亮，語速厚重，氣息沉穩。

但是毫無感情色彩，完美的政治生物。

“還真敢開掉我？”

后面那些安慰性的套話，汪海濱一句都沒聽進去。他就是驚訝居然這么直接，連商量一下的余地都沒有。

你們他媽的，還真是很趕著回去吃午飯啊！

陳云鵬和魏振對視一眼，兩人居然都沒有太意外，反而呈現出一種“懸著心的終于死了”的精神狀態。

而且到了這一步，不僅僅該關心汪海濱了，還

有自己的未來。

是和他一起奮起反抗？

還是留下來，共同見證《摩爾莊園》肉眼可見的光明未來？

“你有什么資格開掉我？！”

汪海濱“啪”的一拍桌子，指著陳著大聲吼道：“我才是淘米科技的創始人！”

他現在都有點后悔拍晚了，下次得記住這個教訓，如果最后結局是不可避免的翻臉，還不如直接翻了。

一是節省時間。

二是不讓對方裝逼。

看著汪海濱漲紅臉的模樣，馬海軍不易察覺的往他身邊挪動幾步。一旦這人有暴走的跡象，立刻死死按住。

馬海軍跟了陳著大半年，他知道這位年輕老板心胸寬闊，即便下屬有點紕漏，只要不影響大局基本不會太在意。

但是老板娘未必如此啊，剛才陳總只是面子被落了一下，老板娘就生氣了。