干活就好，李默白肯定不會虧待他們。

能進獨立車間，那都是李家工廠里最值得信任的一批人，無論工資還是福利比工廠普通工人要高一到兩級，而且還有李默白隔三差五的獎金，愿意多嘴才怪。

隔三差五收個兩三萬的紅包不好嗎？

有人統計過，大老板基本上每個月或多或少會給他們下一次任務，只要任務完成的好，肯定會有專門的獎金。

一個月一次，那也跟一直有沒什么區別了，有時候甚至能一個月兩次，碰到這樣的大老板還能有什么意見。

別說李默白只是讓他們造些盔甲刀劍，就是造無縫鋼管也不是不能談的問題。

還有耳機和對講機，直接買有些太惹眼，不如直接成為生產廠家。

然后就有幾家生產設備的廠子直接喜從天降，一下子成了李默白名下科技公司的子公司或者孫公司。

隨后便有大老板的退隊介入改造公司，衣食住行，原本是名詞，現在是福利，該發衣服發衣服，該改造食堂改造食堂，廠子內外通勤都有專車接送，宿舍也開始安裝空調這些家用電器了。

五險一金也從原來最低檔直接調到按照實際工資計算了，單是這一下隱形收入就提高了兩千元以上。

原本不規律的兩班倒九九六作息一下子沒有，直接改成了三班倒甚至四班倒，一下子閑的讓廠子工人都有些不適應了。

不過他們需要適應，條件就是這么個條件，只要他們能適應還能變得更好，比如生活區建幾個超市和體育場。

廠子的生產設備也在更新，原本站崗盡量調成坐崗，可以用機械操作的工序盡量全部用機械，甚至很多廠房連隔音都考慮到了。

盡量將聲音降低到最低，如果實在壓不下去，那些工序上的工人還有噪音補貼。

至于粉塵、高溫這些廢命的，能上機械就機械，不能機械補貼費用也很高，一點也不像前老板那樣摳摳搜搜，給個補貼就跟鬧著玩一樣。

100，200，這點錢連夠去做個體檢都不夠，還談什么補貼，說出去都讓人笑話。

這些特殊崗位津貼一人至少兩千，體檢休假另算。

只是把這些基礎福利調整到位，兩家廠子的員工便迅速歸心，生產效率翻著倍的往上提，攔著不讓加班都不行，經常有員工上著上著就超了，超了也不下班。

單是李默白就往廠子里下了幾十萬的訂單，這些廠子在現代雖然是夕陽行業，狗都不理的公司，但放在大乾那就是高精尖技術了。

一群土炮每次聽著耳機里傳來清晰的聲音都會露出一種震驚的表情。

沒有武道之氣，沒有法力，也沒有傳音符，往耳朵里一塞就能讓他們清晰無比的聽清命令，這個手段對尋常軍隊來說就是降維打擊。

當然，電力問題也是要解決的，李默白又往大乾扔了幾百組太陽能電池板和蓄電池，讓他們補充電力綽綽有余了。

現在那些武者看李默白的眼神已經跟仙人差不多了。_c