相比當年剛剛對外開放的時候，眼下的h市政府情況要好的多，手里能打的牌也很多，所以，他們并不需要對商業化過度妥協。

如住宅供給，政府每個月都會出臺一份價格指導，對各區域房屋租賃或者買賣提供建議，上面有價格和供給量，以h市工資中位數和人均工資等多種數據綜合計算。

政府手中還握著一批房源，配合城建部門城市開發計劃，穩穩將房屋租賃之類成本壓在工資的七分之一到十分之一之間。

城市綜合發展已經不再完全考慮生產端，同時在考慮消費端，培養消費能力和消費市場。

同時，生產端的供給方式也在變革，對一些利潤比較透明的行業進行價格指導和行業分類，不能讓他們在惡性卷價格搶市場。

還有專門工作人員負責質量監管和價格監管，產品流入市場必須保證一定的利潤和質量下限，不能企業想怎么搞就怎么搞。

他們把價格卷死了，同時也把員工福利，企業利潤都卷沒了，這是一種惡性發展。

你們可以卷技術發展，卷投資，卷服務，但有些指標你們不能動，你不能把別人的利益卷成自己的利潤。

剛開放那些年，底子薄，科技也不夠發達，很多事情辦不到，如今大數據，信息化，智能化時代到來，做很多事情的成本已經降了下來。

所以建立結構健康，有競爭力的商業結構便是迫在眉睫的事情。

這些事情說起來容易，做起來卻很難，千頭萬緒，牽一發而動全身，需要一點點試探，h市便是探索新型模式的排頭兵。

論體量，它已經不遜色一些經濟弱一些的省會城市，論基礎，有嬌蘭藥物托底，財稅充裕，政府沒有負擔，很適合輕裝上陣。

它又不像帝都和魔都那樣位置舉足輕重，一旦出問題，整個經濟體系都會被動搖，所以，這個重擔h市擔負起來很合適。

只要有變動，就會有人受益，有人受損，有人會抱怨物價怎么突然有些貴了，有人驚喜發現身邊產品質量變好了。

總得來說，社會治理就是要在盡可能多的人接受尺度內向更好的方向推進，等到他們發現可支配收入多了，待遇變好了，空閑時間也多了，自然會接受這種變化。

h市抵抗企業超時加班，隱性掠奪的風氣還在逸散，但凡來過h市，見識過一次這里輕松愜意的工作生活環境之后，沒有人不被這種氛圍所影響。

自發便會加入這種對抗浪潮中來，人性的惡與生俱來，但人性中對美好的追逐也同樣是一種強大本能。

有老板在網上哭訴說他們也不容易，員工要理解企業，和企業共渡難關，直接被懟到刪號退網。

你不容易其他人就容易了，如果一個企業只是把員工當消耗品，只講自己不容易，那干脆就大家一起毀滅好了。

沒有人一開始就是沖著毀滅一切來的，戾氣都是一點點積累起來的，是一次次從早上八點熬到晚上八點的加班，是轉嫁成本的勞務派遣，還有連月底都花不到的工資。

一個企業如果走到最后一步，他一定有配的上自己消失的理由。_c