人事部這邊，聽說了前兩天的事，

但并不知道其中鬧開的主人公的另外兩位。

面試江少頃的人，是人事部總監，名叫常茹。

常茹之所以過來親自面試他，一是因為他的履歷的確在眾多簡歷中脫穎而出。

二是......

陽光風投年初跟隨一大波外企進入長京發展后，對國內的大環境做了一個簡單的了解。

江氏企業的名字，頻繁出現。

至于那些私人八卦，常茹沒去了解，也沒空了解。

常茹問：“江先生覺得你最大的優點是什么？”

那當然是經驗。

雖然不是投資的經驗。

不過，江少頃沒那么回答，而是說：“人脈，也就是獲取消息的途徑。”

這的確是對于一個做投資行業的人來說，最寶貴的東西。

常茹又問：“你對陽光風投的企業文化，有什么意見嗎？”

“我尊重一切文化的存在。我的加入，只是為了獻出自己一點微薄的力量，讓公司進步，其他的我不參與，也不關注。”

常茹暗自點了點頭，“你有對陽光風投做過了解嗎？”

接下來江少頃出口成章。

他到底是白手起家的，個別方面的能力依舊出眾，并不是完全的草包飯袋。

越聽常茹越滿意。

再說，另一邊的面試。

“你覺得你能給公司帶來怎樣的利益？”

腳踹綠茶，手撕白蓮！

陶琳撐著微笑：“起碼，可以頂替掉一些中看不中用的人，縮小投入風險。我也絕不會讓公司覺得，付給我的薪水與我本身的價值，不成比例。”

陶琳的簡歷，很出眾。

工作經驗極其豐富不說，上面還寫著她做了七年的首席秘書。

雖說，現在那家企業，倒閉了。