李默愣在原地，血液仿佛瞬間凝固。他看見王強驚訝的表情，看見客戶贊許地看向張健，看見趙小薇和其他同事錯愕的眼神。

“不是...”李默微弱地反駁，聲音卻被張健的侃侃而談淹沒。

那一刻，他突然明白了：沉默不會換來尊重，只會招來更多的欺凌。

覺醒

會議結束后，李默破天荒地沒有直接回工位，而是走進了王強的辦公室。

“王總，剛才張健說的不是事實。”他的聲音依然有些發抖，但眼神堅定，“這個方案從概念到執行都是我獨立完成的，我有全部的過程稿和修改記錄為證。”

王強驚訝地看著他，這是李默第一次主動來找他談話。

“我知道。”出乎李默意料，王強平靜地回答，“我一直都知道。”

“那您為什么...”

“因為我在等你自己說出來。”王強站起身，走到窗邊，“在職場上，你不為自己發聲，沒人會替你發聲。能力再強，不敢表達，不敢爭取，最終還是會被埋沒。”

那天下午，王強召集部門會議，重新明確了項目的貢獻歸屬。張健臉色鐵青，卻不敢再說什么。

改變

從那以后，李默開始有意識地改變自己。

他仍然不愛說話，但在面對不公時，會堅定地表達立場；他仍然不喜歡社交，但學會了必要的職場溝通；他仍然享受獨處，但不再把自己完全封閉。

有一次，張健又試圖讓他幫忙處理私事，李默平靜地回答：“不好意思，我自己的工作還沒完成。”

張健愣了一下，悻悻地走開了。

趙小薇注意到李默的變化，午餐時主動坐到他旁邊：“你最近好像不一樣了。”

李默笑了笑：“只是想通了一些事。”

他報名參加了公司的演講培訓，強迫自己站在眾人面前表達觀點；他開始每周去健身房，強健的體魄帶來自信的提升；他甚至開始學習拳擊，在汗水和喘息中，他感受到內心某種堅硬的東西正在生長。

新的挑戰

半年后，公司有一個重要項目競標，李默被任命為項目組組長。這是他第一次帶領團隊，組員中就包括張健。

第一次小組會議，張健就提出了質疑：“我覺得這個方向有問題，應該...”

“這個方向是經過充分調研和數據分析確定的。”李默打斷他，語氣平靜但不容置疑，“如果你有更好的方案，請拿出具體的數據和支持材料。”

張健張了張嘴，最終什么也沒說。

項目進行過程中，李默展現出令人驚訝的領導力。他不再是那個唯唯諾諾的新人，而是能夠清晰表達想法，果斷做出決策的團隊核心。當組員意見不合時，他能傾聽各方觀點后做出平衡；當客戶提出不合理要求時，他能有理有據地拒絕。

最終，項目成功中標，為公司帶來可觀收益。慶功宴上，王強舉杯向李默致敬：“祝賀你，不僅因為項目成功，更因為你的成長。”

李默微笑著舉杯回應。他注意到張健站在角落，沒有過來祝賀，但那已經不重要了。

回聲

一年后，李默被提拔為部門副主管。在新員工歡迎會上，他看到一個羞澀的男孩，總是低著頭，不敢與人對視，像極了一年前的自己。

會后，李默特意找到那個男孩：“適應得怎么樣？”

男孩受寵若驚：“還...還好。”

“如果遇到困難，可以隨時找我聊聊。”李默遞給他一張名片，“記住，在這里，能力重要，但敢于表達自己同樣重要。”

男孩感激地點點頭。

回到辦公室，李默站在窗前，俯瞰城市全景。夕陽西下，華燈初上，整個城市籠罩在金色的余暉中。他想起了那個總是做噩夢的自己，那個在會議室里瑟瑟發抖的自己，那個不敢說出一個“不”字的自己。

他依然是那個內向的李默，享受獨處，不喜喧鬧。但他的內心已經筑起一道堅固的防線，知道何時該沉默，何時該亮出鋒芒。

手機響起，是母親發來的信息：“周末回家吃飯嗎？你爸買了你最愛吃的魚。”

李默回復：“回。”

簡短的一個字，卻充滿力量。

他關掉電腦，收拾東西下班。走過張健的工位時，對方抬頭看了他一眼，迅速低下頭繼續工作。

電梯里，李默對著鏡子整理衣領。鏡中的男人眼神堅定，姿態從容。內向不再是他的弱點，而是沉淀思考的力量源泉；沉默不再是他的枷鎖，而是蓄勢待發的準備階段。

他知道，明天的職場依然會有挑戰，但他已不再恐懼。因為他明白了一個道理：性格內向不是被欺負的理由，不敢捍衛自己才是。

電梯門打開，李默大步走出辦公樓，融入夜色之中。前方的路還很長，但他已經學會如何帶著自己的棱角，堅定地走下去。_c