宋思銘大腦飛速旋轉。

有句話叫做政治即人事。

大規模的人事調整，無疑是一次重新分蛋糕的過程，會觸及方方面面的利益，阻力肯定會非常大。

“那得看怎么調整了。”

片刻之后，宋思銘對倪文昭說道。

“能者上，庸者下，唯才是用，人盡其才。”

倪文昭給出十四字原則。

“不看山頭嗎？”

宋思銘直白地問道。

“不看山頭。”

倪文昭給出肯定的答案。

作為一個縣委書記，一個掌控全局的人，再從你的人還是我的人這種角度用人，格局就太小了。

倪文昭也是最近才想明白這個道理。

他的首要目的是讓這個縣變得更好，而不是讓跟自己走得近的人，坐上所謂的好位子。

“我覺得能夠實現。”

宋思銘給出最初那個問題的答案。

其實，宋思銘也知道，倪文昭為什么非得逮著他來問這個問題，因為，大規模的人事調整能不能實現，縣長冉再宇的意見至關重要。

而他又對冉再宇有著極大的影響力。

他同意了，一定程度上，就是冉再宇同意了，至于剩余的班子成員，沒理由反對一把手和二把手的共同決定。

“能實現……”

倪文昭微微點頭，這無疑是他期待中的答案。

而為了進一步降低這次大規模人事調整的阻力，倪文昭又對宋思銘說道：“思銘，我還有一個想法。”

“您講”

宋思銘繼續洗耳恭聽。

“整個瀾滄縣，最能鍛煉人的地方就是你的王寨鄉，現在，有一部人已經在王寨鄉鍛煉了一年，也到了該出師的時候，能不能從王寨鄉選拔一批干部，分散到其他鄉鎮，擔任領導職務，帶動其他鄉鎮的進一步發展？”

倪文昭沉吟著說道。

人才永遠是發展的原動力。

王寨鄉是起來了，但瀾滄縣很多其他鄉鎮還窮著呢，怎么能夠先富帶動后富，實現共同富裕，是他這個縣委書記，最應該考慮的問題。

而倪文昭考慮的結果，就是先從王寨鄉的干部入手。

將王寨鄉那些有能力的干部，像一顆顆種子，播撒到其他鄉鎮，

“我覺得可以。”

倪文昭的想法，與宋思銘不謀而合。

這一年里，宋思銘大規模地往王寨鄉拉人，一方面是王寨鄉確實需要人，一方面也是想把王寨鄉搞成瀾滄縣的黃埔軍校，人才基地。

等王寨鄉的發展進入平穩期，用不到這么多人，這些人都鍛煉好了的時候，就可以分散到各個鄉鎮。

這也叫聚是一團火，散是滿天星。

而當這些火種，灑滿瀾滄縣的大街小巷，瀾滄縣的整體發展，必然也會跟著再上一個新的臺階。

“那你回去整理一下王寨鄉的干部情況。”

“選一批符合標準的，把他們的資料提交上來。”

倪文昭當即就對宋思銘說道。

一旦大規模人事調整中，出現大量的王寨鄉干部，宋思銘肯定會不遺余力地推動這件事。

宋思銘一推動，縣政府那邊也沒有阻力了。

要知道，從縣長冉再宇，到常務副縣長陳煌，再到常委副縣長葉庚，那可都是宋思銘的堅定支持者。

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