不用猜，未來部長接班人非周墨莫屬。

他張佃虎資歷再老也只能靠邊站，還得賠著笑臉。

唉！朝中有人好做官呀！

陳善任跟周墨早就熟悉了，不再過多寒暄。

等周墨辦好手續，陳善任立刻召開一次簡短的部委會議，向大家介紹周墨并分配工作。

“按照既定計劃，春節過后、兩會之前，我們組織部需要提報處級干部擬提拔名單，拿給市領導過目。”

“正好周墨同志到任，考察干部的這塊工作就交給你來負責，張佃虎同志負責協調配合。”

“希望你們兩位同志并肩協作，擦亮慧眼，多挖掘一些優秀干部，挽回組織部門在省市兩級領導面前的不利形象。”

所有人都挺出來了，陳善任話里有話。

此前蓮東、禾西、棉北三個縣城鬧得太兇，出了太多令人大跌眼鏡的丑聞，直接導致組織部門對外形象大大受損。

不光市委書記趙祥云多次大發雷霆。

就連省領導都說，天星市官場生態崩壞的根源在于組織部門選人用人極度不合理，任人唯親都是其中最小的錯誤。

最要命的是，把一些擅長溜須拍馬、濫用職權、甚至買官跑官的人提拔到關鍵崗位，真正干實事的人才卻被雪藏，給國家和人民造成了巨大損失。

要想徹底扭轉局面，就必須自上而下改革，在選人用人方面做足功課，深挖嚴查。

周墨抓經濟是一把好手，但更厲害的能力在于人際關系方面。

他的能力不在于善于交際，反而是不善于交際，能夠鐵面無私，從客觀角度出發，考察一名干部的核心品質。

用省領導的話來說就是，組織部不是用來交朋友的，而是用來監考的，不能怕得罪人，也必定會得罪人。

在會上聽完任務安排，周墨心中便已經有了打算。

根據前世記憶，還是有一些被雪藏的好干部，遲遲得不到重用，最終抱憾終生。

這一次，他要讓這些人在關鍵位置上發光發熱，不能讓好干部流汗、流血又流淚。