秦鋒如此急切，其實還有一個更重要的原因。

劍閣系統發布，還是開源的。

到時候研究劍閣系統的人肯定很多。

華夏人才濟濟，難保不會有人學習到其中真諦，到時候成為秦鋒的競爭者。

秦鋒既然已經快人一步，那就要努力把這個優勢延續下去。而二十一世紀，人才才是最為重要的。

人才掌握在手里，其實就是變相增強自己的實力，也是在打壓潛在的對手。

秦鋒為此，甚至還推波助瀾了一番，他用自己的賬號發布了招聘啟事。

秦鋒本來就是頂流，在互聯網上一舉一動，都引發強烈反應。這個招聘啟事一發，頓時，輿論嘩然。

無他，秦鋒給得實在太多了！

只要你足夠優秀，哪怕你是應屆畢業生，年入五十萬，也是不在話下。而且，這還是屬于那種廣招的，不是特例那種。

至于優秀的碩士，博士，薪資更是階級攀升。

很多人眼睛都紅了，恨自己為什么不是天才，為什么就不能獲得如此好的待遇，真的是想想都憋氣！

火了，徹底火了！

應聘的簡歷如雪花一般投向公司的招聘郵箱。

幾個郵箱，都要炸了，應聘的人數太多。

當然，這里面還有很大一部分是渾水摸魚，想要碰碰運氣的。這就給人事部門增加了難度，沒辦法，秦鋒專門從自己公司調派來幾個人手，幫著處理招聘的事情。

就這樣紛紛擾擾，過去了十天時間，總算是處理得差不多。

王文濤過來跟秦鋒說話，想要請秦鋒一起把把關。

“這個就沒必要了，技術方面的人才，你們自己把關就行。如果需要招聘管理方面的人才，這個我倒是可以給你們提供一些意見。”

“反正我的總體原則就是管理要寬松，不能扼殺你們的天才創意，也不要壓榨你們，要給你們保持足夠的自由度。當然，也不能太過于縱容，對你們的身體要照顧好，該強勢的時候，還是要強勢的。這些，就交給你來處理，最后我過一下眼就行。”

王文濤臉上露出幾分動容。

其實他這次來找秦鋒，自然也是有自己小心思的。

公司發展壯大，他之前這個臨時上任的經理，就顯得有些尷尬。試問一下，倘若是他自己，在遇到這種情況的時候，會如何處理？會不會心存忌憚？

正是因為這種想法，王文濤想著主動放權，主動讓秦鋒來處理相關問題。