他們不需要有人為自己說話，他們只要用最快的速度把這個帖子搞沒，讓它沒有熱度。

好在，因為帖子的攻擊性強，加上水軍人數給力，這個帖子很快就沒了。

營銷部經理看了一圈眾人臉上的黑眼圈說：“大家辛苦了，等下個月結束，我想辦法給大家申請一點獎金。”

柳氏沒有“加班文化”，他們實行八小時工作制，大家都是自愿免費加班的，月底考核，按照加班時長排名，連續兩個月最低的人，會被以績效不足的理由清退。

“總裁那么摳門，給五百就算不錯了，我聽說同市的新公司，兩天的加班費就能上五百。”有個怨氣很大的老員工忍不住開口。

“而且他們的工作還沒我們累，最普通的員工一個小時都有60到90，哪里像我們，每天起碼免費加班三四個小時，才不至于被清退。”

“他們的加班頻率要是和我們一樣，一個月光是加班費，就是我們的全部工資了。”

人比人，氣死人，老板比老板，恨不得把自己的老板掛路燈。

這話一出，不少人的臉色都變得很差勁。

柳氏可比新的創想公司要有錢多了，每年的盈利起碼上百億，但它這么有錢，還不如一個新公司大方。

在這里工作，除了能得到外人的一句“在大公司工作啊”，其他的苦只有自己明白。

“好了，好了，別說這些了，雖然創想給員工的待遇好，但那也得穩定才行啊，我們的公司都存在幾十年了，是老牌大企業。”

有個女同事嘀咕：“那人家怎么不穩定了，創想的祛疤膏市面上可沒有能取代的。”

只要沒有超越品，創想就永遠不可能倒。

至于超越？那太難了，比她突然暴富的可能性還小。

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