趙希記下。

“還有，”

鄭儀想了想，補充道。

“告訴馬國華，在處理像王建龍這類人的時候，要依法依規，把證據做實。該移交司法機關的，堅決移交，絕不姑息！”

“要讓他明白，我們支持他大膽工作，但前提是，他自己要行得正，坐得直。”

“是，書記！我一定把您的意思準確傳達給馬主任。”

鄭儀揮了揮手，示意趙希可以出去了。

趙希離開后，辦公室里恢復了安靜。

鄭儀卻沒有像往常那樣立刻投入到下一項工作中。

工會改革，國資委那邊動了，國企這塊算是初步打開了局面。

但鄭儀心里很清楚，這僅僅是開始，甚至可以說，只是解決了相對不那么“痛”的一塊。

國企職工，再怎么著，有相對穩定的工作和收入，有還算完善的組織體系，有黨和政府作為后盾。

他們的待遇、保障，在明州乃至全國，都算是比較好的。

國企工會改革，更多是“示范”和“引領”作用。

真正的深水區，真正的水深火熱，在體質之外。

在那數以萬計的中小民營企業、個體工商戶里；

在那遍布大街小巷的餐館、商店、快遞站、建筑工地上；

在那無數背井離鄉、為了生計奔波勞碌的農民工、外賣員、網約車司機、臨時工中間……

是他們，構成了這個社會最龐大、也最沉默的基石。

每天工作十二個小時甚至更長，卻拿不到足額的加班費；

辛辛苦苦干完活，包工頭或老板一句“沒錢”或者直接跑路，工資被拖欠幾個月甚至幾年；

工作環境惡劣，缺乏基本的安全保障，出了事故維權無門；

被隨意克扣工資、罰款，甚至被無故辭退，卻投訴無路……

這些，才是當前勞資矛盾最集中、最尖銳、也最普遍的表現。

也是工會改革，真正要面對和解決的“硬骨頭”。

“平民群眾，才是改革的主要目標啊……”

鄭儀喃喃自語。

“不好辦……”

非公企業數量龐大，情況復雜。

老板們心思活絡，手段多樣，很多游走在法律邊緣，甚至干脆就是違法。

工會組織在非公企業基本上就是沒有建立。

勞動監察力量有限，面對海量的企業和復雜的案情，常常力不從心。

司法維權成本高、周期長，很多勞動者耗不起。

確實不好辦。

但是，這件事情必須管！

不僅要管，更要堅決的管！

這不僅關系到千萬勞動者的切身利益，關系到社會的公平正義，更關系到明州“高質量發展”的根基！

如果連勞動者最基本的權益都保障不了，談何“高質量”？談何“和諧穩定”？

更重要的是，這還涉及到鄭儀正在全力推進的另一項重要工作——

擴大體制內崗位，增加事業編制，吸納更多人才進入明州的治理體系。

這件事，鄭儀謀劃已久。

前年，明州的gdp突破了七千億大關，財政狀況大為改善，不再是以前那個捉襟見肘的“弱市”了。

經濟的快速發展，帶來了財政收入的快速增長。

有了錢，就可以辦更多以前想辦而沒錢辦的事。

其中之一，就是加強社會治理，提升公共服務水平。

而這一切，都需要人。

需要更多高素質、專業化的人才，充實到各個政府部門、事業單位，提高整個體制的戰斗力。

同時，這也能夠有效緩解日益嚴峻的大學生就業壓力，讓更多明州本地的優秀畢業生，有機會參與到家鄉的建設中來，增強他們對城市的歸屬感和認同感。

這是一舉多得的好事。

鄭儀已經責成組織部、人社局、財政局等部門，在研究制定詳細的擴編方案。

但擴編，不能是盲目的。

不能為了擴編而擴編，把人招進來卻沒事干，或者干些無關緊要的事。

新增的崗位，必須是有實實在在需求的，是能夠提升治理效能的。

而加強勞動監察，保障勞動者權益，正是當前最迫切、最需要加強人手的領域之一！

人社局下屬的勞動保障監察支隊，現在才多少人？

面對全市幾十萬家企業、幾百萬勞動者，這點人手，無異于杯水車薪！

甚至，由于人手太少、權力有限，個別監察人員還可能被企業“圍獵”，或者干脆就和一些不良企業主沆瀣一氣，把執法權當成了“收保護費”的工具！

這種情況，必須改變！

“人社局那邊，得加力度！”

鄭儀下定了決心。

“監管大隊不能當飯桶，更不能當收保護費的！”

“要加大人手，把監管這一塊狠狠抓住！”

想到這里，鄭儀拿起內部電話。

“希，你通知一下人社局局長孫厚德，還有財政局局長，下午三點，到我辦公室來一趟。”

“另外，把組織部秦勝部長也請來。”

他要親自部署這件事。

要把加強勞動監察、保障勞動者權益，作為下一步人社工作和編制擴張的重點！

要讓孫厚德明白，這件事的重要性，不亞于工會改革！

要讓財政局做好資金保障！

要讓組織部在人員選拔和配備上給予傾斜！

他相信，以明州現在每年幾百億的財政收入，完全有能力支撐起這支強大的執法隊伍。

錢，不是問題。

問題是有沒有決心去花這個錢，有沒有魄力去觸動那些既得利益！

他鄭儀，有這個決心，也有這個魄力！_l