能培養出趙原這樣出類拔萃的人才，湘南醫學院的教育體系肯定有自己的特點和優勢。

在大學階段就介入對醫生的培養，即使找不到趙原這樣的人才，但培養出一批水準線之上的良胚，還是有很大的機會的機會。

在醫院領導層會議上，呂衛平宣布了提升急診外科的長期規劃。

其一，從住院醫中挑選出一批優秀的人才，送往天華醫院急診外科進行長達兩年的培訓。醫院承擔培訓期間的費用。

其二，與湘南醫學院外科學急診外科2021級臨床班簽署定向培養協議。

這批學生將在大三與醫院簽署合同，半年在校學習，半年在瑞納市人民醫院實習，畢業后將在醫院工作。

市人醫將承擔這批學生在校期間的學費，學生在畢業后要在市人醫工作至少五年，才能解除合同。

醫院與學校達成合作意向之后，周廣臣給趙原打了個電話。

“小趙，你在瑞納干得不錯啊！”

趙原對周廣臣一直挺感激。

他是自己的人生伯樂之一。

突然給自己打電話，趙原有些莫名其妙，“周教授，有什么事嗎？”

“有空的話，多回母校看看。”

“啊?”

“很誠摯地邀請你，返校給學弟學妹做個演講！”

趙原連忙推脫，“我怕是不行吧？”

能做演講的優秀校友，一般都是功成名就的人物。

趙原還是很清醒的。

自己歸根到底，還是個住院醫。

周廣臣哈哈大笑，“你別這么謙虛了。學校和瑞納市人醫計劃深入合作，建立就業基地。能夠促成此事，與你的作用，密切相關。”

趙原莫名其妙。

周廣臣將前因后果跟趙原解釋一遍。

“醫學生畢業想要找個好點的單位，實屬不易。瑞納市人醫盡管是地級市三甲醫院，但對大部分學生而，是一個很不錯的選擇了。”

盡管很多醫學生畢業都想要在大城市工作，但事實上能留在大城市知名醫院的少之又少。

即使是瑞納市人醫這種級別的醫院，每年應聘的應屆畢業生不乏知名醫學院的學生。

他們的競爭對手起步是碩士，此外還有博士，海歸，以及有幾年經驗的醫師。

本科階段就有了歸處，讓學生少了后顧之憂。

瑞納盡管不是一線城市，但這座城市很宜居。

而且，合同僅限制五年內不得辭職。

大不了五年之后，有了經驗，另找門路。

趙原謙虛道，“主要是因為母校的口碑好，市人醫求賢若渴。雙方才會一拍即合。”

周廣臣揮手，“你不用謙虛。呂院長跟我見過面，他對你不吝贊賞，明確表示選擇湘南醫學院，就是因為你的緣故。”

趙原臉上有點發燙，“能為母校做出點貢獻，是我的榮幸。”

周廣臣感慨道，“相信你會越走越遠。我永遠支持你。”

趙原笑著說，“謝謝您的鼓勵。”

周廣臣此前被提拔為院長助理，已是湘南醫學院的紅人。

如今推動學校與瑞納市人醫進一步合作，又立新功。

周廣臣一直在思考一個問題。

自己和趙原，究竟誰是誰的貴人？

嚴格意義上，趙原對周廣臣的人生影響更大。

貴人不一定是比你年長。

或，比你擁有更多財富、資源。

貴人是在你人生道路上，在關鍵路口，幫助你踏入正軌的人。

如果沒有趙原的出現，他可能還是湘南醫學院的一名教授。

人生中也不會出現諸多機遇。

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