一個蘿卜一個坑。

像天華這么大的醫院，能拿到編制，相當于端了一個鐵飯碗。

增加一個組，意味著人事費用增加，編制要增加。

現在很多醫院都在精編人員，如今要增加編制，難度可想而知。

除了內部競爭之外，其他醫院有想法更進一步的醫生，也是通過諸多關系，看能否有機會站一腳。

趙原與江靜接觸過幾次，對他的水平有所了解。

雖然距離副主任醫師還差一點，但在資深主治當中，屬于很拔尖的水平。

以趙原和江強的關系，江強給他打了招呼，自己就不可能拒絕此事。

而且，從長遠發展來看，江靜跟自己的關系密切，自己與江氏門生的關系也變得更為緊密。

在醫院體系奮斗，人脈資源很重要。

趙原知道治療八組的意義。

這是謝長天在給他打造班底呢。

組員選擇誰，不選擇誰，都是有講究的。

按照趙原的想法，成員肯定要以年輕人為主。

年齡太大，資歷高的，不一定服從管教。

而且，他們的習慣、能力、水平都已經有風格。

趙原希望自己的隊員可塑性更強，能變成跟自己類似的風格，成為外科的多面手。

經過一番研究，治療八組的成員定下了。

治療組長是趙原。

此外，副組長是普外轉入急診外科的主治醫師秦怡，另有從南協跳槽而來的主治醫師江靜以及趙原的御用工具人孫良。

護士中心配備了以白露為主的四人團隊。

據說，這是白露主動申請的。

在編人員為八人，還有張欽墨、劉帥等編外的住院醫構成。

工作內容與其他七個小組不太一樣。

以急診外科作為窗口科室，收治高危難度的疾病。

相當于戰場上的偵察隊，或者特種部隊，只啃硬骨頭！

在很多人看來有點難以置信，讓這么年輕的團隊治療危重病人。

不過，大家也看出其中的關鍵。

醫院有意要將趙原培養成一個標桿和旗幟。

既然要培養，肯定是要給難度的。

不然跟躺平有什么區別呢！

趙原在諸多領域已展現出了處理四級手術的能力。

醫院圍繞趙原進行大膽嘗試。

盡管“增組”低調進行，但還是引發了熱議。

“聽說沒？趙醫生不擔任住院總，是去帶組了。”

“那豈不是搖身一變成為趙組長了嗎？”

“趙醫生的職稱還是住院醫，竟然開始帶組，這……簡直是駭人聽聞！”

“職稱是虛的，要論文、要關系、要年限！急診外科的治療組長，要的是能打硬仗，趙醫生完全符合要求。”

“之前很多人都抱怨天華不提拔年輕人，不注重年輕人的培養。結果天華這么做，直接扇了那些人的臉啊！”

“別怪醫院不重視你。真要讓你帶組，你有底氣嗎？”

急診外科成立治療八組宛如一陣旋風，在住院醫生中掀起了波瀾。

對年輕人而，這是巨大的鼓舞。

只要有才華，天華會給你提供足夠大的舞臺。

被遺忘在角落的住院醫，看到了燈塔，看到了希望。_l