“這是我們董事長提出的理念，他說搞科研必須讓研究人員心情愉快。不能既要馬兒跑，又不給馬兒吃夜草。姜老師，如果我沒猜錯的話，設計院派你到海科公司來做研究，是不會給你發額外津貼的，是不是這樣？”陳川林道。

“肯定不會啊！”姜志偉道，“小陳，我跟你說……，不對，不用我說，小陳你也是在設計院里呆過的，你應當知道的，像我們這樣的單位，領導講究的就是搞平衡。別說一個月250元的補貼，就算是發25元補貼，都會有人害紅眼病。這些人到領導那里去一鬧，這些補貼就泡湯了。”

“我們正是因為知道這一點，所以才要制訂這樣一個政策，對所有來參加項目研究的人，由我們發放補貼，條件就是既來之則安之，別把設計院里的風氣帶到這邊來。”

“哈，如果有這樣的條件，那還有啥可說的。拿了錢自然要好好干活，否則自己都沒臉了。其實，大家在設計院里為什么吊兒郎當不干活，不就是因為干與不干一個樣嗎？”

“到了這邊，干與不干就有區別了。如果像你說的那樣吊兒郎當，我們只能是把人退回去。換愿意干活的人過來。”

“好！這才是真正做事業的樣子。說真的，我們在設計院里做事，活干得不多，但氣真是受夠了。你們這里的風氣完全不一樣，就沖你們能夠有這樣的心意，這個項目沒說的，我接下了。”

姜志偉拍著胸脯承諾道，此前的沮喪情緒一掃而空。

1992年，北京市國有單位的人均工資收入為全年3500元，分攤到每月是290元的樣子。設計院的工資水平比社會的平均水平要高一些，姜志偉一個月大約能夠拿到450元左右的工資。

如果參加海科公司的項目，每月能夠多拿到250元，他的月工資就奔著700元去了，這在北京就算是比較高的薪水了。

憑空能夠讓自己的工資提高12，姜志偉還有啥可說的。做海科公司的項目的確會比較累，但自己還年輕，多干點活，多賺點錢，有啥不好呢？

時下物價漲得多快啊。家家戶戶都要換彩電、買冰箱，這不都要錢嗎？還有，現在北京養孩子多貴啊，人家家的孩子都有的東西，你家孩子沒有，你能對得起孩子嗎？要買這些東西，錢呢？

現在有了一個能夠賺到錢的機會，自己還怕什么累呢？

姜志偉的情緒變化，陳川林是完全看在眼里的，不禁暗自感慨高凡的遠見。

倉廩實而知禮節，不解決大家的收入問題，光靠喊口號是無法調動起大家的積極性的。

化工設計院有300多名工程師，大多數都是行業內頂尖的人才，說是一座化工技術的寶藏也不為過。這樣一座寶藏，如果能夠開發出來，一年創造出幾千萬的收入易如反掌，怎么會陷入財務困境呢？

說到底，還是機制太僵化了，大家的聰明才智沒有用在創收上，而是浪費在內耗中，實在是讓人扼腕。

破局的方法其實也很簡單，那就是在原來的制度之外，開辟一個特區。制度之內無法做的事情，就放到特區來做，等到大家都認可特區的模式了，制度自然也就解凍了。

海科公司，就是這個特區。

“姜老師，我剛才說的，只是我們公司給研究人員提供的福利之一，屬于基礎福利。除了基礎福利之外，根據每個人承擔工作的不同，以及做出的貢獻的差異，我們還會有進一步的獎勵政策，而且力度是會比基礎福利更大的。”陳川林拋出新的誘餌。