于是，就有人提出，我能不能不要這些木炭、西瓜，單位上直接把錢發給我？

當年的制度，是不允許發錢的。

福利不是錢，所以可以發。

在80年代之前，國家對企業管得很嚴，說不允許發錢，就沒人敢發錢，只能發這些木炭、西瓜。

進入80年代，國家提出擴大企業自主權，很多事管得不那么嚴了，于是各家企業就開始想辦法規避政策，代金券這種東西，就是當時的人們發明出來的。

所謂代金券，并不是錢。

真的不是，不信你看我這誠實的眼睛。

代金券就是福利，相當于木炭和西瓜。只是，木炭有很多種，有松木的，有椴木的，有檀香木的，大家口味不同，廠子里也不便替大家做主不是？

所以呢，就把100斤木炭折算成金額，給大家發代金券，大家可以憑代金券到指定的商店去買木炭。只能買木炭哦，誰如果拿代金券在商店里給孩子買球鞋，廠里是要嚴肅批評的……

這種做法一出現，立馬受到各單位的歡迎。哪個單位不這樣做，職工就要滴咕了：是不是領導想搞什么名堂啊？領導是不是收了木炭廠的回扣啊。

等到各單位都把實物福利變成代金券之后，大家一拍大腿：這特么不是多此一舉嗎？直接發錢不就得了？

此時，國家的政策也變得更寬松了，單位可以自主決定發獎金、發各種名目的津貼，已經不需要用代金券這樣一種掩耳盜鈴的工具了。

時光流轉，幾十年后，大家忘記了這段往事，又在滴咕單位為什么不發福利，說想當年發的木炭如何如何好燒，西瓜如何如何甜之類，這就只能歸于人性的弱點了。

周曉蕓讓高凡去找外援，高凡能夠想到的就是去撬化工設計院的墻角。繼續從化工設計院借人是辦不到的，但私底下找人利用“業余時間”干活沒什么問題。

以高凡的愚見，找人干活，給人發報酬，這是天經地義的事情。但高逸平、古坤全等人都把他攔住了，說發錢不符合規定，一旦傳出去，后患無窮。

最后，大家便商量出了這樣一個方案，由滄化科貿在瑞章市找一家百貨商店，打一筆錢過去，換取一批面額不等的代金券。然后，所有給滄化科貿干活的人，根據工作量領取代金券，對外就說是公司發的福利，這在時下屬于一個政策的灰色區域，各級領導都不便說什么。

廖德榮向曾家雄講解了一番工作量和代金券之間的換算關系，曾家雄滿面喜色，起身告辭。他這邊還沒出門，門外又傳來了敲門聲。廖德榮過去打開房門一看，卻是院里的另外一位同事。

見到曾家雄在場，那名同事略有些窘，敷衍地打著招呼：

“喲，老曾也在啊。”

“嗯嗯，和老廖好久沒見了，過來聊聊天。怎么，老王，你也找老廖有事？”

“沒啥事，這不，也是來找老廖聊天的。”

“哦哦，聊天好，聊天好，聊聊更健康，哈哈哈哈。”

“哈哈哈哈……”

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