“新來的王總監，可能他說話做事的方式，跟你習慣的不同。

他帶來的那些流程、規范，一開始是讓人覺得麻煩，束手束腳。”陳浩承認得痛快，“但-->>你想過沒有，為什么那些國際大公司，幾千幾萬人的研發團隊，能有序運轉？靠的就是這套東西。

它可能不完美，可能有點僵化，但它能保證大規模協作不出大亂子，能保證知識不隨著人員流動而流失，能保證項目風險可控。

咱們要往前走，要變得更大更強，這些功課，咱們得補上。”

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他給李工又添了點酒：“讓你去新項目組，不是否定你，更不是嫌你老了，沒用了。

恰恰相反，是因為你經驗最豐富，技術底子最扎實，遇到的坑最多。

新的領域，新的挑戰，更需要你這樣穩得住、能攻堅的老將去開拓，去帶隊。

你的價值，不是守成，是繼續開疆拓土。

讓你去，是信任，是重托。”

陳浩身體微微前傾，聲音壓低了點，更像兄弟間的私語：“今天叫你過來，沒別的意思。

不是朱總要處理你，也不是我要以老板的身份教訓你。

就是咱們老兄弟，好久沒坐一塊兒，喝喝酒，說說心里話。

公司走到今天，難。

往后走，更難。

外面多少雙眼睛盯著，多少對手想趕超咱們。

內部不能再出問題，不能再人心不穩。”

他看著李工：“我需要你，公司需要你，下面那些看著你的老兄弟們，也需要你這個老大哥做個榜樣。

告訴他們，咱們這撥人，不僅能打江山，也能坐江山，更能跟著公司一起進化，一起適應新的玩法。

過去的功勞，咱們一起記在心里。

未來的功勞，咱們一起去拼。

這杯酒，”

陳浩舉起杯，目光灼灼：“我敬你。

敬咱們一起啃泡面、熬通宵的過去，也敬咱們一起學習新東西、迎接新挑戰的未來。

路還長，兄弟還得并肩往下走。”

這番話，掏心掏肺。

有對過去的深切懷念和肯定，有對現狀的清醒認識，有對未來的明確期許，更有對李工個人地位和價值的拔高--“老大哥”、“榜樣”。

給足了面子，也給足了臺階。

李工坐在那里，肩膀微微發抖。

他想起自己這幾天的憋悶、委屈、不服，甚至有點自暴自棄。

可陳浩沒批評他一句，反而把功勞記得清清楚楚，把道理掰開揉碎講得明明白白，還把更重的擔子交到他手里。

這比任何批評都讓他慚愧。

眼淚終于沒忍住，滾了下來。

他猛地端起酒杯，手抖得酒液都晃出來一些，聲音哽咽得一塌糊涂：

“陳總……浩哥……您別說了……我……我混蛋！我眼皮子淺！

光想著自己那點不痛快，忘了公司多大攤子，忘了兄弟們的前程……我……我對不起您信任，對不起公司……”

他仰起脖子，把杯中酒狠狠灌下去，火辣的感覺直沖頭頂，卻也沖散了最后那點怨氣和固執。

“那辭職信！我撕了！作廢！”他抹了一把臉，眼睛通紅，但眼神已經變得清亮而堅定，

“新項目組，我去！我一定好好干，把新團隊帶出來，把新山頭攻下來！浩哥，您放心，我絕不給咱老兄弟丟人，絕不給公司掉鏈子！”

陳浩笑了，那是真正放松和欣慰的笑。

他伸手拍了拍李工的肩膀：“好！這才是我認識的老李！來，吃菜，光喝酒傷胃。”

朱因在一旁，一直靜靜看著。

她看著陳浩如何用一杯酒、一番話，巧妙地繞開了所有管理的條條框框和敏感地帶，直接觸碰到人心最柔軟、最講情義的地方。

他沒有談制度，談的是情分和道理；他沒有用權力，用的是共情和信任。

這種舉重若輕的手腕，這種對人心的精準把握，讓她深深折服。

這堂課，比她讀任何管理書籍都有用。

危機化解于無形。

李工的心結打開了，他帶著新的責任和斗志離開了陳園。

可以想見，他回去后，不僅會全力投入新工作，他的態度轉變，也會悄然影響其他觀望的老員工。

而王總監那邊，朱因知道該怎么去溝通了，給予支持的同時，也會提醒他注意方式方法，尊重老員工的感情和經驗。

一場可能引發震蕩的風波，就這樣在酒意與月色中，在坦誠的回憶與對未來的展望中，悄然平息。

管理的藝術，有時不在厚厚的規章里，而在那一杯暖人心腸的酒中。

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