東京巨蛋體育場的穹頂下，三千名員工的歡呼聲如浪潮般翻涌。

    林靑霞站在臨時搭建的舞臺中央，身后巨大的電子屏實時跳動著數據——市場份額185，這個數字在霓虹燈光的映照下，宛如金色的勛章。

    “各位同仁！”

    她的聲音通過麥克風傳遍全場，“之前，我們站在懸崖邊緣；而今天，我們創造了櫻花國外資保險公司的歷史！”

    掌聲雷動中，財務部長田中捧著水晶獎杯走上臺，獎杯底座鐫刻著每個在危機中堅守崗位的員工姓名。

    儀式進入高潮時，兩扇朱紅色的鳥居緩緩升起。

    身著傳統十二單衣的神官步入會場，鈴串搖動的清脆聲響與電子簽約系統的提示音奇妙交織。

    林靑霞將手按在古樸的神璽上，與此同時，大屏幕上彈出首位客戶的電子保單簽約畫面。

    當虛擬的電子印章與神璽同時落下，全場爆發出震耳欲聾的驚嘆。

    “這不僅是科技的勝利，更是文化的傳承。”

    林靑霞的聲音帶著難以掩飾的激動，“我們用現代技術守護客戶的未來，用傳統儀式敬畏每一份信任！”

    她轉頭看向臺下，曾經帶領罷工的工會代表山本浩二，此刻身著筆挺的西裝，胸前別著“文化協調專員”的徽章，正對她鄭重鞠躬。

    慶功宴在銀座的百年料亭舉行。

    林靑霞穿梭在觥籌交錯的人群中，不時停下與員工碰杯。

    角落里，幾位老員工圍坐在一起，他們面前擺放著限量版的手寫保單——這些曾激烈反對電子化的人，如今正驕傲地向年輕同事展示自己的“作品”。

    “林小姐，敬你一杯。”

    山本浩二端著清酒走來，眼中滿是敬意，“當初我太固執，差點毀了公司……”