這一點,梁倩實在是不明白。
新成立的龍騰資管,其一把手并不是出自龍騰系內部。
說真的,如今的龍騰系,可謂是人才濟濟。
梁倩和程瀟自然不用說。
梁倩作為龍騰網絡的實際當家人,權柄之盛,除了陸一鳴之外,恐怕程瀟都無法對梁倩構成威脅。
而程瀟的話,作為龍騰系的元老,現在更是龍騰科技的總裁。
要知道,現在的龍騰科技,因為榮耀系手機的火爆,市值連創新高。
獨立發展運營的龍騰科技,就算是獨自出來,也可以比肩全球科技大廠。
甚至都無需龍騰網絡的幫襯,也能與之比肩。
這樣的成就,發生在一個剛剛創立不久的新公司身上。
簡直就是商業奇跡。
而作為公司研發部的一把手,樊東的地位,在公司內部,也是無人可以撼動。
梁倩、程瀟、樊東所組成的鐵三角。
可以說,是龍騰系的絕對根基。
而在這種情況下,龍騰系依舊沒有忽視人才的培養以及管理。
可以說,放眼整個華夏。
不管是央企國企,還是民族企業。
要說人才的儲備。
龍騰系認第二,絕對沒有人敢認第一。
這就是斷層式領先所帶來的優勢。
不僅是國內,現在的龍騰系,甚至成為了國外10名校歸國人才的首選。
高福利,透明化晉升管理。
龍騰以未來化的企業管理,吸引著無數人才的加盟。
這一點,別的企業只有眼紅的份。
這么說吧。
現在在華夏國內。
但凡是無法應聘上龍騰的人才,都有無數企業搶著要。
是的,就是搶著要。
在這些企業眼中,但凡是與龍騰有關聯的人才,那都是香餑餑。
甚至于,有不少央企,開出無法想象得高薪,就是為了打動龍騰系的管理層。
只要他們愿意,隨時愿意高薪聘請。
這種公然挖墻角的手段。
也是讓陸一鳴哭笑不得。
至于梁倩的話,更是恨得牙癢癢。
梁倩:幾個意思?
自己好不容易培養出來的人才,你們說動手就動手是吧?
真當龍騰系是全國人才培養基地了?
對于這種不正當的競爭手段。
梁倩可是制定了不少相對應的反制措施。
當然,最重要的一點,還是要讓龍騰的員工,有‘家’的歸屬感。
至于管理層,想走的畢竟在少數。
除非有無法拒絕的誘惑,要不然,傻子都清楚,龍騰系,才是未來。
至少在目前階段的華夏。
龍騰系就是無敵的存在。
只不過,這一次,陸一鳴卻是一反常態。
新成立的龍騰資管,竟然沒有從內部選撥管理層,而是將管理崗拱手讓給了政府。
這讓梁倩很是不解。
知道你陸一鳴心心念念為了華夏的未來。
可也沒有必要這樣做吧。
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