這一點，梁倩實在是不明白。

新成立的龍騰資管，其一把手并不是出自龍騰系內部。

說真的，如今的龍騰系，可謂是人才濟濟。

梁倩和程瀟自然不用說。

梁倩作為龍騰網絡的實際當家人，權柄之盛，除了陸一鳴之外，恐怕程瀟都無法對梁倩構成威脅。

而程瀟的話，作為龍騰系的元老，現在更是龍騰科技的總裁。

要知道，現在的龍騰科技，因為榮耀系手機的火爆，市值連創新高。

獨立發展運營的龍騰科技，就算是獨自出來，也可以比肩全球科技大廠。

甚至都無需龍騰網絡的幫襯，也能與之比肩。

這樣的成就，發生在一個剛剛創立不久的新公司身上。

簡直就是商業奇跡。

而作為公司研發部的一把手，樊東的地位，在公司內部，也是無人可以撼動。

梁倩、程瀟、樊東所組成的鐵三角。

可以說，是龍騰系的絕對根基。

而在這種情況下，龍騰系依舊沒有忽視人才的培養以及管理。

可以說，放眼整個華夏。

不管是央企國企，還是民族企業。

要說人才的儲備。

龍騰系認第二，絕對沒有人敢認第一。

這就是斷層式領先所帶來的優勢。

不僅是國內，現在的龍騰系，甚至成為了國外10名校歸國人才的首選。

高福利，透明化晉升管理。

龍騰以未來化的企業管理，吸引著無數人才的加盟。

這一點，別的企業只有眼紅的份。

這么說吧。

現在在華夏國內。

但凡是無法應聘上龍騰的人才，都有無數企業搶著要。

是的，就是搶著要。

在這些企業眼中，但凡是與龍騰有關聯的人才，那都是香餑餑。

甚至于，有不少央企，開出無法想象得高薪，就是為了打動龍騰系的管理層。

只要他們愿意，隨時愿意高薪聘請。

這種公然挖墻角的手段。

也是讓陸一鳴哭笑不得。

至于梁倩的話，更是恨得牙癢癢。

梁倩：幾個意思？

自己好不容易培養出來的人才，你們說動手就動手是吧？

真當龍騰系是全國人才培養基地了？

對于這種不正當的競爭手段。

梁倩可是制定了不少相對應的反制措施。

當然，最重要的一點，還是要讓龍騰的員工，有‘家’的歸屬感。

至于管理層，想走的畢竟在少數。

除非有無法拒絕的誘惑，要不然，傻子都清楚，龍騰系，才是未來。

至少在目前階段的華夏。

龍騰系就是無敵的存在。

只不過，這一次，陸一鳴卻是一反常態。

新成立的龍騰資管，竟然沒有從內部選撥管理層，而是將管理崗拱手讓給了政府。

這讓梁倩很是不解。

知道你陸一鳴心心念念為了華夏的未來。

可也沒有必要這樣做吧。

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