“一直以來，都以為我周氏紅晶集團沒有繼承人，企業最后會易主，會被肢解。但是，今天我非常激動地告訴大家，我周氏有了繼承人，有了掌舵人！并且已經寫進了公司章程，也在公證處進行了合法繼承公證！”

臺下嘩嘩的掌聲經久不息，因為小公主的出生，讓所有人，特別是年輕人看到了希望。然后就是旗下八個公司的總經理主持宴會，外加酒店總經理，一共九個老總代替周圍招待嘉賓。于是他就領著詹夢和孩子，悄悄地溜進地下車庫，坐上早就等著他的庫里南飛速地離開了酒店。有了女兒的日子，一家人那是其樂融融……

時間一轉眼六年過去了，澹雨就該讀小學了。根據周圍的教育方式，那就是要和別的一般小孩一樣，不允許買特別貴重的衣服和用品，吃穿任何時候都平民化，不準搞奢侈，這樣的孩子長大她才會懂人情世故，才會心痛人，才會了解人生的苦難。決不允許家里的車子接送，也不準安保人員出現在她身邊。

去上學登記的時候，父母那一欄填寫的都是一個經商，一個自由職業者。沒有任何人知道這個穿著普通，漂亮可人的小姑娘居然是紅晶集團的小公主。自從有了女兒后，紅晶集團的事業更是順利，發展就如滾雪球一樣，幾年時間，資產達到了四萬億，真正成了一個巨無霸。各行各業雇員達到三十萬人！銀河大酒店的連鎖開遍了全國所有的大小城市。

房地產進入深水區，周圍的經商觀念就是絕不把雞蛋放在一個籃子里，即便是房地產的盈利極大，他也不會讓房地產成為自己的主營企業。在經濟大循環的時代任何風吹草動，都有可能導致某一個行業今天還如火如荼，明天就可能慘淡蕭條……

所以，多元化經營成為企業發展的主導模式！由于礦業受到各種因素的影響，規模不斷地縮減，企業必須順應形勢進行轉型經營。特別是家族企業的轉型，更是艱難。在發展初期，家族企業吃的是政策紅利和市場紅利，在技術領域幾乎是零的投入。然而，現在隨著經濟的發展，市場日益成熟，高技術領域的崛起，那些死守著原始礦業開采，以密集勞動為作業方式的企業，在市場的變革中不斷地落馬，倒閉，有的甚至負債累累……

周圍和詹夢都是接受過高等教育的人，對于國家的政策和市場經濟的發展特別敏感。知道他們的企業，現在已經來到了十字路口，必須變革，否則就會在前進的路上落馬。現在不缺錢，缺的是人才，缺的是技術！缺的是發展思路，作為這么大的家族企業的掌舵人，看著沿海城市的高技術企業猶如洪水猛獸一樣鯨吞著市場，不斷地改變著市場，人們的消費理念也隨之改變，生活方式也在悄然發生變革！周圍夫妻倆也看到了危機，看到了前進路上的深淵……

“我們必須變革，否則最后我們留給澹雨的就是一個死氣沉沉的資產，以前的想法太過幼稚。”

周圍對詹夢說著自己的想法，把正在盈利的礦業出售，這是需要多么大的魄力啊！詹夢的思維比起周圍更為前沿，她聽了周圍對眼前局勢的闡述后，立即支持丈夫的決策。不久，紅晶集團下屬的礦業公司，十幾個大型盈利的礦藏開始掛牌整體出售，這在當地引起了軒然大波。

因為這些礦業的從業人員多達十幾萬人，這影響著一個城市的穩定，也影響著百姓的生活！所以這并不是一件小事。當地多個權力部門對周圍的經營方式表示了不解……

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