我正想向石廠長匯報準備召開職工代表大會，通報改制方案和通過職工安置方案呢，沒有想到，石廠長主動打電話找了我。

來到石廠長辦公室，石廠長問我：“改制方案都做得差不多了吧？”

“嗯，在廠長您領導下，方案完全做好了。”

“還有什么問題沒有？”

“應該沒有什么問題了，方案都是落實了您的指示和具體要求的，按您的要求我們該向國資委爭取的都爭取了，很多關鍵問題還是廠長您還親自出面協調解決的。”

“嗯，你辛苦了，這回你是做了重大貢獻的。”

“謝謝廠長鼓勵和肯定，一切工作都歸功于廠長您的正確領導，我只是具體執行您的指示和要求，跑下腿而已。”我心想，做出成績只能是領導的，和領導爭功，那不是找死嗎？

石廠長笑了笑，沒有繼續這個話題。突然又說了句：“你對法人治理結構設置這塊有什么看法沒有？”

我沒有想到石廠長會問我這個問題，一時沒有反應過來，還好我及時明白過來了，干脆地回答到：”沒有什么想法，那不是我職權范圍內的事情，我沒有考慮過這個問題。”

“對那個經理層只設個經營副總，而現在是有生產副廠長和采購銷售副廠長，這個問題，你都沒有考慮過嗎？”

“確實我是注意過這個問題，但我想這是石廠長您決定的事情，您只要決定了的事情，我從來都是只需要搞清楚怎么做就行，至于為什么要這么做，不應該是我關心的問題，我的職責就是全力去執行您的決定，所以就沒有深入去想了。”

我如果說沒有注意到這個問題，明顯是說謊，如果說對這個問題有看法，那又說明我個人有想法和野心。雖然石廠長對我信任程度高，總是對我很親切隨和，但我和他說話卻始終小心翼翼，保持恭敬的態度，不敢太隨便。領導就是領導，他可以和你很隨便，但是領導再信任你，和你再隨便，你也得把他當領導，而不是當家人和朋友說話那么隨便，如果你真和領導也隨便了，那領導也就只好請你自便了。

石廠長又笑了笑，稍微停頓了下，臉上似乎嚴肅了些，對我說：

“對這個總經理的位置，本來我是傾向于你的，你各方面的工作經驗都有，在哪個崗位上，都做出了不錯的成績，學歷也是廠里最高的，又有年齡優勢。”

我一句話也沒有說，只是裝作吃驚的樣子看著石廠長，只聽石廠長繼續說：

“可惜你任職年限不夠啊，提副職才一年多，多兩年就好了。我也跟鄭主任匯報過這個問題，說能不能破格提拔你，鄭主任也是很認可你的能力和業績的，可他說現在對破格提拔管得越來越嚴格了，不是有很充分的理由，一般都是不能破格的，而且說讓你多鍛煉兩年未必不是好事。唉，可惜了。”

我仍然沒有說話，只是靜靜地聽著，只聽石廠長說：

“想來想去，我挨個考慮了班子其他成員的情況，比較之下，從年齡、經驗、工作能力來看，只有阮長青適合來當這個總經理，阮長青曾經是你的領導，很支持你的工作的。”

聽石廠長這樣說，我心里一沉，但臉上仍然平靜如水，繼續靜靜地聽他說下去。

“但是我找阮長青談到這個事情的時候，沒有想到，他堅決拒絕了，而且他堅決地向我推薦了你，說你無論從能力、業績都能勝任，聽說不能破格提拔之后，主張廠里要以廠里的班子梯隊情況特殊為由，更堅決地向國資委推薦你。”

說著，石廠長看向我，繼續說：“東山呀，這個問題你是怎么看的呢。沒有關系，大膽說，在我這里，怎么說都沒有關系。”