一開始是有點不習慣，但時間長了……你得承認，他們的方法讓事情出錯少了。以前在法藍公司，一個螺栓忘緊，可能三天后才被發現。現在卻能在下道工序被查出來。嚴格？是的。但我的薪水比在法藍時高了百分之十五，而且看著這家伙能賣到全世界，感覺……還不壞。”

名叫路易的中年技工，身材敦實，用棉紗擦著手，表情自如地回答著問題。

記者不甘心地問：“據我剛才采訪到的工人反映，東大人經常強制讓你們加班，不是嗎？”

“加班是有的，但也算不上強制。主管會說‘嗨，路易，我們需要你，那么多人等著地鐵開通呢’，我總不能說不干吧。當然，東大人給的加班費也讓我滿意……”

“聽著，路易，這是東大人在利用你的責任感，剝削你的自由時間。”

記者已經是在不懷好意地挑撥離間了。

路易卻撓了撓頭，笑了：

“記者先生，失業最自由，沒人剝削你的時間，但你愿意失業嗎？我知道盾構機訂單排滿六個月，如果大家都不愿意加班，難道看著公司虧損倒閉嗎？不，我不會那么干。我也抱怨加班，但上周我剛剛用加班費給我女兒買了新自行車，看著女兒高興的樣子，我覺得加班很值。”

記者抿了抿嘴唇，顯然對路易的回答很失望。

他似乎還想挖掘更深層的“矛盾”，追問道：“那么，如果現在有其他高盧公司提供同樣的薪資，但管理更‘歐式’，你會選擇離開這家公司嗎？”

“先生，我失業過三次了，不想再有第四次。我很高興成為交通集團的一員，因為我知道他們的生意很好，還要繼續擴廠，技術還在升級，訂單還在增長。我能確定我可以一直干到退休。至于其他公司……等它們有了和交通一樣多的訂單和信用再說吧。”

路易一本正經地回答，他明顯對高盧國其他公司的信譽嗤之以鼻。

秦云東聽到此轉身離開車間，沒有說一句話。

馬廠長的心都提到了嗓子眼，緊張地看向楚采臣，想要知道剛才工人抱怨加班，是否惹的大領導不高興了。

楚采臣向他輕輕搖搖頭，示意他不要害怕，秦書記不會為聽到真話而動怒。

走出車間，秦云東把安全帽交給隨行人員。

“工人抱怨管理嚴格、文化不適，這是事實，是東西方在工業文明碰撞中必然產生的摩擦。但是，你們注意到沒有？無論他們抱怨什么，核心的錨點沒有變——一份有尊嚴、有前景的工作，一個可預期的未來，一個能讓家人生活更好的收入。這是真實的聲音，比任何宣傳都有價值。”

秦云東心平氣和地對馬廠長說，不用怕工人說真話，管理方式的摩擦和文化習慣的差異現實存在，用不著遮掩，該堅持的原則就要堅持，需要改善的地方也大大方方接受。

只要企業能讓每一個依賴它的員工和家庭，日子越過越好，那就不怕媒體放大問題，故意制造對立矛盾。

馬廠長拿小本快速記錄指示，他聽出秦云東對工廠的工作基本持肯定態度，懸著的心終于放下。