“李助理難得來一次，要不我們移步休息區，我還有些問題想要請教。”

江楚然說的客氣，李潔不疑有他，欣然應允。

兩人在休息區，邊吃邊聊，氣氛很是融洽。

關于個人檔案的事，江楚然又問了一些其他的細節。

席間，再時不時穿插幾句，試探性的話語。

等到午休結束時，兩人也聊得差不多。

江楚然坐在沙發椅，笑容如常：

“李助思維敏捷，談吐過人，以后多多交流。”

“不敢不敢，江組長年紀輕輕，天資過人，日后一定大有可為，多多交流！”李潔同樣笑道。

江楚然保持著禮貌微笑，卻在心中思索對策。

一番交流下來。

他心里非但沒輕松，反而更沉重了。

這位李助理，不簡單！

無論他從何角度試探，都能被她輕松化解。

看似句句有回應，實則什么都沒講，就跟一堵墻似的密不透風。

對公司、對上司的歸屬感極強。

忠心耿耿，辦事可靠

這既是她的優點，也是她的缺點。

優點說明她品行端正，道德準則和職業操守較高，江楚然沒有看錯人。

但同時水漲船高，挖墻腳的難度，跟著上了一個大臺階。

如何行動，才能白嫖到這位出色的總裁助理就要好好動動腦筋了。

急不得，但也不能不急。

好在項目剛剛開始，機會總是有的。

“行，那沒什么事了。”

江楚然拍了拍腿，從沙發椅起身：

“辛苦李助了，回去告訴嚴總，我們的項目已經開工，一切正常。”

“嗯嗯，我會的。”

收了外賣垃圾，江楚然離開休息區，回到辦公桌。

翻開資料表，認真瀏覽起來，一副“工作中，勿擾”的架勢。

他看的相當投入，絲毫沒注意李潔不知何時，又折返了回來。

李潔腳步輕盈的繞過江楚然，來到他左邊的工位，和郭兆嘀嘀咕咕說了什么。

郭兆先是皺眉，接著點頭，然后一臉欣喜的收拾東西，搬去了其他地方。

一段時間后，江楚然看完了資料表。

他略顯疲憊的向后靠在椅背，捏了捏眉心，一邊舒緩精神，邊在腦海中過了一遍剛才的內容。

資料看完，他對團隊的人員構架，有了一定的認知。

程序組的主程，石泰，28歲，主修程序架構和引擎開發，能力過硬，性格沉悶內斂，工位上擺滿了美少女手辦。

美術組的主美，蔣依依，27歲，從2組調過來的老美工，經驗豐富，績效出色。

美術組組員，秦夢，24歲，擅長卡通風格，績效欠佳，任務完成度不達標。

11個人的團隊，人數不多。

但性格迥異，各有各的特點。

最主要的是，在崗時間，都比江楚然久。

和他們一比，江楚然就像個生瓜蛋子。

好比新兵進部隊，臉還沒混熟就開始指揮班長干活了。

新兵指揮班長，聽起來是挺牛皮哄哄的。

但，困難呢？

肯定是不低的。

要想團結起來，聽他指揮，并不是一件容易的事。

江楚然必須靠自己的能力，處理好這些關系。

畢竟一款游戲的誕生，絕不只靠他一人。

開發過程中，策劃、美術、程序，三大部門的核心主管，在其中發揮的作用也非常重大！

江楚然是有完整、詳細的策劃案沒錯。

但想做出一款游戲，只有策劃案，還遠遠不夠。

他需要把任務分攤出去，讓程序、美術各部門相互配合，完成他的需求。

沒有美工，誰負責原畫、場景、角色設計？誰來實現終端表現力？

沒有程序，誰來編寫游戲腳本，讓游戲對象產生交互？