稀土礦中許多的稀有金屬，都是工業制造業不可替代的，也是必不可少的，飛機制造，航天航空，軍事武器等方面都需要稀土。

這樣的情況，我們又有這么大的產能，應該是我們決定價格高低，決定市場走向的，但是，事實上完全相反，我們沒有價格決定權，沒有市場話語權，不但如此，我們還得低聲下氣的求人買稀土，至于價格嘛！你看著給吧！

這樣的畸形情況，真是讓人生氣，讓人憤怒的，最主要的是技術投入跟不上，幾乎是零投入，光賣初級產品，原始的東西，價格怎么會高起來呢？

最讓人無語的事情就是，好東西人家買了去，給你留下了重污染，要是再投入資金治理環境，恐怕掙的錢還不夠，這樣的情況就是鐵塔市礦山企業的一個縮影。

所以說，韓景在小青山錫礦的事情后，就關停了全市的大大小小的礦山企業，別人還真是以為韓景是為了安全才關的，其實并不是這樣的，而是為了長遠的規劃，是有長遠考慮的，這樣的考慮恐怕除了韓景幾個人之外，還沒有人想到。

現在情況具備了重新開發時機，領導班子建立了，專管的領導也有了，大環境具備了，技術儲備也具備了，不再像以前那樣就賣初級產品，掙點辛苦錢，大頭讓人家掙去了，說不好聽的話就是為他人服務。

韓景為什么把喬小麗提上來，就是為了鐵塔市的產業集群布局，要知道喬小麗一直都是搞開發區建設的，她知道韓景的意圖是什么，知道走什么樣的路子，知道怎么樣才能使產業集群產生最大的利潤，就是因為這樣的原因，韓景才將喬小麗挖到了鐵塔市，重用她。

識人要清，用人要重，這個‘重’就是重用，打破常規的用，在官場誰不希望自己受到領導欣賞、重用？

欣賞、重用是重要的激勵人心的方式，光這樣還是不行的，你還得給她創造條件，適當的環境，讓她能一心一意的去落實你的意圖，之所以這樣，韓景才調過來這么多的老部下，老同事，老熟人，其實這樣做也是無奈之舉。

喬小麗任常務副市長，也是為市長做輔墊的，葉坤是市長，不過都是暫時的，韓景知道自己最多呆半年，少則三二個月就得走，他知道昆侖市也是一團糟，雖然是省會城市，但是，情況不比一開始的鐵塔市好到哪去，不然的話，也不會讓韓景去的，別人去了也可能會毫無起色。

在韓景的大力支持下，鐵塔市礦業集團正式成立，屬于政府自己的企業，就是國營企業，第一個負責人當然是喬小麗，既然是喬小麗負責，那怎么樣用人，怎么去發展，就不是韓景要管的事情，既然用人，首先就是信任人，學會放權，你能力再強，也不能做到面面俱到的，事無巨細都要事必躬親的話，最后第一個累死的人，肯定非你莫屬了。

在離開鐵塔市之前，韓景要做的事情就是將鐵塔市的發展骨架子搭好，思路定清晰了，至于怎么去填，怎么去做，走什么樣的路，韓景一概不問，他就是做一個甩手掌柜，因為他知道，無論是什么人都有獨立自主的一天，不鍛煉這樣的能力，以后總不能一直扶著吧？