鐵塔市的干部隊伍穩定了，經濟發展建設就成了重中之重的事情，經濟發展不起來，一切都是空談，以經濟發展為中心，這也是當下的重要任務和使命。人家都吃上大米飯，每頓四菜一湯了，你還是饅頭白開水，你就是天天喊著好聽的口號，再會忽悠人，老百姓也不會相信你的。

要想著重塑政府公信力和在老百姓心里的高大形象，必須要去發展經濟，而且還是要老百姓參與其中，讓經濟發展的紅利落實到老百姓身上，參透到老百姓的日常生活中去，讓老百姓切實感受到經濟發展帶來的實實在在的好處，現在許多人，尤其是身為領導者，忘了根本，忘記了自己是怎么發展起來的，困難、艱難的時候想起了老百姓，日子好過了，過得舒心了起來，就忘記了曾經支持幫助過你的人，雖然經濟發展起來了，但是，經濟發展的紅利卻沒有了老百姓，參與分紅的都是有地位的，有權有勢的人，老百姓只有眼看的份，不但這樣的，還要為某些利益集團付出不該承擔的事情。

老百姓心里憋屈，天下之大，卻沒有說理的地方，怨氣自然就會產生了，怎奈自己是弱勢群體，不是游戲規則的制定者，對一些人制定出來的游戲規則也是無可奈何的，斷貸款會讓一些企業經營困難，或者是難以為繼的，影響企業的經濟發展，老百姓要是想著‘斷代’了，那將是什么的情況，‘斷貸危機’與‘斷代危機’哪一個嚴重？那些高高在上的領導們應該是知道的。‘斷貸危機’只是指經濟方面的事情，而‘斷代危機’就是指國家層面的，人都沒有了，還會有國家嗎？

韓景思考的問題是長遠的，他雖然知道自己不久之后就離開了，但是，他必須要將鐵塔市的幾個計劃制定出來，三年規劃，五年規劃，甚至是十年規劃，要詳細的制定出來，這樣的話，只要領導班子穩定了，按著自己的規劃做，就不會出錯的。

什么事情都是需要人去做，有什么樣的人就做出來什么樣的事情，所以說，人的因素就顯得至關重要，雞蛋不能放在一個籃子里，這道理在用人方面同樣的適用，指望哪一個人，或者是把希望寄托在某一個人身上是不行的，必須要建立一個協調合作的團隊，這個團隊至少要團結一致，不會互相拆臺，不是各自為政，韓景相信自己的眼光，自己看中的，選出來的人，組成的團隊是優秀的，能做事情的，雖然說不能百分之百保證都是一心奉公，不貪污腐敗，但是，至少可以達到百分之八十以上的純潔性。

鐵塔市的領導班子還是高效率的，不高效也不行，一個星期后，要在電臺節目現場直播問政鐵塔市，這可是公開的，有領導驗收的，可不是開玩笑的事情，如果到時候一問三不知，答問題也是驢唇不對馬嘴，對本單位的事情都是一知半解，或者是知之甚少，那要被問責的，弄不好最后的結局就是卷鋪蓋走人，灰溜溜的走人。

可是，如果在問政節目上出了風光無限的風頭，受到了領導的贊揚，對自己仕途升遷之路也是大有益處的，哪一個領導不喜歡自己的下屬有能力，會做事情，肯做事情呢？

要知道下屬做事情也就是為領導做事情，給領導臉上爭光，有了政績也不是一個人的事情，開明的領導，通常是拿出來一些分給下面的人，因為只有這樣的話，下面的人才會盡心盡力為你服務，為你做事情的，誰愿意去替一毛不拔的人做事情呢？

韓景知道鐵塔市許多人還沒有走上正軌，對這些人必須要拉一下，幫一下，趕一下，當然了，有時候也得抽一鞭，只有恩威并施，才能發揮最大的效果，任何單一的辦法都是起不到應有的作用的，達不到理想的效果。

有了鞭策，又怕丟烏紗帽，這樣的情況下，誰敢偷奸耍滑？除非是真的不想干了，不然的話，肯定是想方設法做好自己的事情。

在這樣的氣氛中，鐵塔市發生了巨大的變化，治安狀況也是逐漸好了起來，經商也多了起來，工業上，又建立了各有特色的產業園和集群地帶，喬小麗到底是搞經濟出身的，又是擅長弄開發園區，這也是韓景培養的結果，如果沒有遇到了韓景，喬小麗現在頂多也就是個正科級干部，還是靠她的姑姑的。