李主任坐在主位上，抽著煙，神情有些發愁。

“諸位，我仔細想了想，咱們這個部門工作可不好開展啊！

現如今，三年災害剛剛過去，各地都在減量，咱們軋鋼廠的物資也不富裕啊。

如果每個工人只要沒吃飽，就喊著說食堂顛勺，這可該怎么辦啊？

所以我們必須在員工吃飯和有限的物資中間找到一個平衡點，可問題就是這個度，可不好把握呀？”

“既要能夠避免食堂顛勺，又要讓廠里的員工沒意見，還不能使用太多的物資，難啊！”

王主任也給自己點了一根，

“是呀，打飯的師傅要是說沒顛勺，給的是正常的飯菜量；

但是吃飯的工人硬要說打飯的顛勺了，這顆怎么整？

這也沒有一個統一的尺度呀。

再說了，咱們軋鋼廠可是足足有一萬多人，如果每個人都要我們逐一進行篩別的話，那這個工作任務又太大了，把我們累死也干不完啊！”

說完，李主任和王科長兩個人把眼光齊刷刷的看向閆解放。

閻解放，知道這是廠里對他的考驗。

畢竟，大多數人都能發現問題。

但是，發現問題之后，如果不能解決問題，那閻解放的價值想必要在領導心里降幾個檔級。

所以，這次發很重要，關系到閻解放將來在廠里的發展。

閻解放不卑不亢的說：“領導，我有一些不成熟的想法，說出來，領導給我指導指導，看看怎么樣？”

“好，你說吧。”

李主任和王科長相視一眼，都比較滿意閻解放的表現。

領導提出問題，那么不管手下有沒有辦法解決，都應該程。”

然后一群人圍在一起開始編制食品質量監督部門的安全條例，獎賞懲戒措施，運行制度。

王主任偷偷的拉了一下嚴解放的胳膊，豎起了大拇指。