專家詳細闡述了技術原理和實施路徑，沈浩然認真聆聽，不時提問。回到公司后，他立刻組織技術團隊展開攻關，將專家的建議轉化為實際的技術方案。

與此同時，中原省級城市的一些企業也開始行動起來。一家原本為富士通提供零部件配套的小型工廠，在得知富士通撤離后，面臨著嚴峻的生存危機。工廠老板王強心急如焚，四處尋找出路。

“咱們不能就這么坐以待斃。”王強在工廠的內部會議上對員工們說，“我打聽到星達組裝廠的技術很先進，我們去學習學習，看看能不能找到轉型的辦法。”

于是，王強帶著幾個技術骨干前往杭城，來到星達組裝廠參觀學習。在星達，他們被高度自動化的生產線深深震撼。“這就是未來的生產模式啊。”王強感慨道，“我們必須做出改變。”

星達的負責人熱情地接待了他們，并分享了一些技術經驗和管理理念。王強虛心求教，詳細了解了自動化設備的引進、技術人員的培訓等關鍵問題。

回到中原后，王強咬咬牙，決定投入大部分積蓄引進自動化設備。然而，新的問題接踵而至，設備安裝調試過程中遇到了技術難題，招聘來的技術人員也難以迅速適應新的生產模式。

“大家別灰心，困難只是暫時的。”王強鼓勵著員工們，“我們請星達的技術專家來指導，再給大家安排系統的培訓，一定能挺過去。”

在王強的努力下，工廠逐漸走上正軌。雖然轉型過程充滿艱辛，但新的自動化生產線開始發揮作用，生產效率大幅提升，產品質量也得到了保障。工廠不僅成功與其他手機廠商建立了合作關系，還吸引了周邊一些小型企業的訂單。

而中原省級城市的政府也積極作為，出臺了一系列扶持政策，鼓勵企業轉型升級。設立產業升級專項資金，為引進先進設備和技術的企業提供補貼；組織各類技術培訓和交流活動，提升企業員工的技能水平；同時，積極招商引資，吸引高科技企業入駐，優化產業結構。

在這場科技變革的浪潮中，富士通代工廠的撤離只是一個縮影，而中原省級城市的企業和政府正努力抓住機遇，實現鳳凰涅盤，朝著智能化、創新型產業的方向大步邁進，努力在新的經濟格局中找到自己的位置

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