2022年9月13日，阿臺市的天空被厚重的云層遮蔽，空氣中彌漫著一絲壓抑的氣息。富士通，這座曾經在手機下游產業鏈組裝領域聲名赫赫的傳統大廠，正面臨著前所未有的困境。

富士通廠區內，嘈雜的人聲和機器的轟鳴聲交織在一起，但工人們的臉上卻難掩焦慮與不安。多年來，富士通一直以人工組裝為主，為眾多知名手機品牌代工，其中為iphone代工更是其業務的重要支柱。然而，隨著杭城工星達組裝廠的崛起，一切都發生了改變。

“聽說了嗎？iphone那邊已經和杭城的那個工星達合作了，不再找我們代工了。”一位年輕的工人在休息間隙，小聲地和工友們議論著。

“唉，這可怎么辦？沒了iphone的訂單，咱們廠的生意肯定一落千丈。”另一位工友滿臉愁容地回應道。

正如工人們所擔憂的那樣，失去iphone的訂單，對富士通來說無疑是沉重的打擊。曾經繁忙的生產線，如今已出現了不少閑置的工位，訂單量的銳減讓工廠的利潤越來越薄。而這一切的根源，就在于工星達組裝廠那先進的全自動生產線。

工星達組裝廠憑借著機器人的精準操作和高效生產，不僅大大縮短了生產周期，還降低了成本，提高了產品質量。與之相比，富士通的人工組裝模式顯得效率低下、成本高昂，在激烈的市場競爭中逐漸失去了優勢。

富士通的創始人郭臺澤，這位50后的商業大佬，此時正坐在自己寬敞的辦公室里，眉頭緊鎖。他深知工廠面臨的困境，但多年來積累的商業思維和對傳統模式的依賴，讓他一時難以找到有效的應對之策。

“郭董，我們不能再這樣坐以待斃了。”公司的一位高管焦急地說道，“工星達的模式代表著未來的發展趨勢，我們必須做出改變，否則……”

郭臺澤微微嘆了口氣，打斷了高管的話：“我知道，可轉型談何容易？我們要投入大量的資金引進設備、培訓工人，而且還不一定能成功。”

除了轉型的艱難，郭臺澤之前一些不當論也給他和公司帶來了負面影響。這些論不僅引發了公眾的不滿，還讓一些合作伙伴對富士通的態度產生了動搖。在這個關鍵時刻，這些負面因素無疑讓富士通的處境雪上加霜。

而此時的沈浩然，正坐在杭城星寧大廈的辦公室里，關注著阿臺市傳來的消息。他深知富士通的困境，但市場競爭就是如此殘酷，科技的進步必然會淘汰那些跟不上時代步伐的企業和模式。

“沈總，富士通那邊似乎還在掙扎，他們會采取什么措施嗎？”秘書走進辦公室，輕聲問道。

沈浩然微微搖頭：“這很難說。但無論他們怎么做，我們都要專注于自身的發展。科技在不斷進步，我們不能有絲毫懈怠。”

沈浩然明白，工星達組裝廠雖然在目前的競爭中占據了優勢，但要想長期保持領先，就必須不斷創新和提升。于是，他再次召集了公司的技術團隊和管理骨干，召開緊急會議。