會議結束后，大家各司其職，解決神龍公司的內部問題。

神龍公司的內部問題有很多，隨著神龍公司的業務蒸蒸日上，人數也越來越多，龍逍遙開始慢慢感覺到了內部管理在一定程度上的混亂性了，許多地方因為沒有標準化和程序化，所以常常為了很小的事情都需要龍逍遙或者各個部門經理親自去處理，這種情況在公司創業的初期或許并沒有什么關系，但是當公司上到了一定規模以后，就簡直讓神龍公司高層忙得幾乎疲于奔命。

公司大了，管理變得非常的重要了，只有嚴格的管理才能讓公司更加健康、持續的發展，這一點龍逍遙心里面非常的清楚，不過管理可不是寫幾個規章制度之類的就了事的，那必須是公司的管理人員都具有現代企業的管理意識，這樣才能慢慢的把制度健全，并且把制度推行下去。

顯然，在公司里面，除了李興文、劉雙秋之外，現在哪怕是能夠有一丁點兒現代企業管理意識的人，就只有趙曉琳、柳似伊等人，而比較混亂部門如開發部和銷售部，張開柳似伊都是靠著個人威望在維持著部門的運轉，如果他們之中有哪一個人突然要走開一段時間，整個部門很有可能就會變得混亂起來，這讓龍逍遙下定了決心要讓整個公司向正規化的方向走。

針對這個問題，龍逍遙為公司設立一個培訓部。

早在幾天前，龍逍遙開始著手找起了資料。但凡現代化的大型企業，都會有自己的培訓部門，這些培訓部門的目的就是要為自己的企業培訓出符合公司本身需要的人才，就像餐飲連鎖的巨無霸麥當勞，它們自身內部就有一個麥當勞大學，這所大學專門為世界上所有的被挑選出來的優秀麥當勞員工進行培訓，只要從這所大學畢業，不但在麥當勞企業內部會得到晉升的機會，而且因為麥當勞大學的赫赫有名，其他餐飲業的同行也會非常的歡迎這些人加入他們的公司。麥當勞除了有自己的大學，他們還把員工在工作時候的所有動作都標準化，編成了厚厚的一本書，這讓日常的管理變得容易多了，完全是有據可依的事情。

要成立專門的培訓部門，就必須要找到能夠任教的人，龍逍遙很快從網上查到了一個讓他感興趣的資料：在上海大學的管理學院，有一名姓張的教授，發表了一篇關于企業內部管理發展和完善的論文，其中就提到了該如何建立培訓部門的方法，而且還非常詳細的介紹了該如何建立完善的現代化企業制度，并且在論文的最后，這一位教授很明白的表露出了他想要對論文里面所提出的方法進行實際*作的意愿，只是沒有找到合適的企業能夠配合而已。

龍逍遙看完這個資料，立即猜想到這位教授雖然說是沒有找到合適的企業能夠配合，可其實就是沒有企業肯讓他進去“亂搞”而已。龍逍遙仔細的閱讀了幾遍那位老教授的論文之后，覺得里面的大部分方法都是很具有可行性的，心里面不禁升起了想要去拜訪一下這位張關芮教授的念頭。

說做就做，龍逍遙打了個電話到上海大學查到了這位張教授哪一天會在哪個教室有課，就專門抽出一天的時間來到了上海大學，去找這位教授好好的談一談是不是有合作的可能。當然啦，龍逍遙之所以沒有直接去找到這位教授的家里去，那是因為他想要先去聽一聽這位教授的課，看看他的水平，然后再下最后的決定，畢竟有時候見面是不如聞名的。

上海大學是一家一流大學，上海市以前所在的是三流大學，自然和龍逍遙以前的學校不可同日而語。

龍逍遙從來沒有去過上海大學，對于上海大學就更加的不了解，今天來到上海大學可以算得上是他平生第一次踏入上海大學的校門，從走進上海大學那個華麗氣派的大門開始，滿目的花花草草讓龍逍遙瞪大了眼睛嘖嘖稱奇起來，整個上海大學和花草樹木很融洽的結合在了一起，就只看大學里面的這種硬件設施，對于人才培養的重視就已經可以窺見一斑了。

其實龍逍遙并不知道，上海大學算得上是大學里面的“奇葩”，硬件設施雖然是全國第一流的，但是教學質量卻只能算得上是中下水平，畢竟生源全部來自于比較富裕的上海，無形中就缺少了一些貧苦地區那些孩子艱苦拼搏的學習精神。

走在上海大學的校園里面，龍逍遙不斷的看見三三兩兩的男男女女，女的青春嬌艷，男的意氣風發，雖然龍逍遙的實際年齡并不比他們大多少，但是一身西裝筆挺，看起來卻似乎比這些年輕的大學學子們老成了許多，至少也像是一名已經畢業留校的年輕指導員。

按照之前問到的地址，張教授今天的課會在d棟的501課室上課，所以龍逍遙看明白了立在教學樓大堂的地圖之后，就很自然而然的朝著d棟找了過去。（未完待續）

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