應如愿說了不客氣。

抬起頭時，剛好看到陳家姿進公司，兩人目光偏巧對上，應如愿自然露出微笑，想打招呼。

陳家姿卻直接無視了她，大步走向電梯，應如愿有些莫名其妙，暫時沒有理會，跟李正他們潤色一下發稿措辭。

九點整，薄聿珩帶著葉踏入薄氏，他一眼掃到應如愿，又回頭看了一下葉。

葉點頭，然后走過去叫了應如愿：“應助理，上樓了。”

她是薄聿珩的助理，開會要跟著薄聿珩，不能跟子公司的人走這么近，否則會被董事們誤以為是薄聿珩有偏向。

所以說，薄聿珩昨晚三番五次提點妹妹，其實就是給星火百花開后門了。原本身為總裁，他應該冷眼旁觀才對。

應如愿跟著葉走的畫面，又被后面進來的蒙莎看到，她一臉姨母笑，到了秘書室就跟大家說：“葉秘書是‘盯妻狂魔’，一進公司就要找應助理！”

二助也是磕到了：“難怪吃個飯都要去接。”

陳家姿面無表情地看著屏幕，上面等會兒的會議，每個提案的發順序。

十點整，會議開始，星火百花的提案是第一個。

應如愿愣了一下，有點意外。

星火百花是插隊的，她以為會被放在最后。

開局就不太妙啊......

眾所周知，第一個出場的很容易吃虧。

像一些靠裁判打分的比賽，第一個出場的選手，通常會被壓分。

這是因為裁判沒有對比，不確定選手的優劣程度，也是為了避免開頭拔高分數，后面出現更好的不好打分。

應如愿跟其他董事的秘書或助理，一起坐在會議室貼墻的位置，遠遠向李正投去“加油”的目光。

李正鎮定上臺。

一位董事先是奇怪問：“星火百花？上周不是開過會，決定變賣了嗎？怎么又要再議？”

葉負責主持會議，解釋道：“是昨晚的事，李經理想爭取留下星火百花，薄總給了他們五分鐘的時間，請董事們聽一聽他們的新方案，重新投票，決定是否繼續變賣？”

雖然只要五分鐘，聽聽也無妨，但董事們還是很嫌棄。

“星火百花連續三年虧損，還有再救的必要嗎？”

“你們要是有好的方案，過去三年怎么不實施？臨時抱佛腳，能有什么好點子？”

“再好的點子，能彌補得了過去三年的虧損嗎？算了，去除一個板塊，集團資金更能集中在盈利的項目上。”

應如愿：“......”

她沒想到董事們甚至不愿意聽他們的方案，這么強烈的負面情緒下，對他們的方案只會更苛刻。a