目標很明確,一個是以飛信為藍本,進行優化升級,未來取代綠泡。另一個搞電子商務,大展拳腳。不過模式并不是寶貝這種ctoc,而是走亞馬遜這樣的自營模式。華夏終歸是要發展成發達社會,消費者對于商品的質量會越來越看重,那些假貨雖然短時間內能賺錢,但不是陽光正道,不是長久之計。梁江濤要做,就要做最長久的商業模式。如今,移網公司的主要業務,就這么簡簡單單確定了。梁江濤乾綱獨斷。有了道路,有了方向,就是要找到去實現的人,然后堆資源、堆錢！王長江、余力、梁龍,就是梁江濤的靈魂人物,也是他麾下的大將！幾個人各有特點,各有擅長,把他們捏合起來,又能發揮出重要的作用！有人負責運籌帷幄之中,決勝千里之外；有人負責鎮國家,撫百姓,給饋餉,不絕糧道；有人負責連百萬之眾,戰必勝,攻必取而梁江濤,坐鎮中央,指揮全局。錢無限保障,要多少有多少。人才也是無限保障,要什么人才有什么人才。說到人才,梁江濤還產生了一個想法,那就是要廣泛吸納國際人才,尤其是硅谷人才。現在硅谷那邊有很多青年才俊,要能力有能力,有想法有想法,要技術有技術,只不過懷才不遇,在人才濟濟的硅谷,并不是所有人都能脫穎而出。梁江濤可以給他們機會,也可以給他們錢,還能給他們技術崗位。他找了唐爺爺,又找了馬爾斯。唐爺爺的干兒子李勛,如今雖然沒有后世風光,但現在也是硅谷新貴了,底下兵強馬壯,支援他一些,應該沒有太大問題。還有馬爾斯,他雖然目前還沒起來,但認識的人不少,肯定也認識不少懷才不遇的優秀人才,統統推薦過來。給他們很高的待遇。而且隨時來,隨時走,來去自由。如今,華夏有很強的吸引力,很多人也愿意過來走一遭。唐爺爺和馬爾斯一聽,都一口答應下來。支持江濤,當然是一件大事。經過一段時間運籌,梁江濤的人才架子已經完全搭建起來了。突出一個多層次、立體化,人才濟濟,兵強馬壯。但是財散人聚,錢的方面,變得有些捉襟見肘……集團那邊是指望不上了,梁江濤要開始化緣之旅了。在梁江濤行動之前,王濤先來匯報,說今年集團給的京城戶口指標特別少,基本上只能涵蓋新入職員工的十分之一。梁江濤皺起了眉頭,問為什么王濤也不清楚,只說是綜合行政部保衛處給下的通知,說分配名額已經研究決定好了,就這么多。原來,央企的京城戶口都是有限額的。這個年代,盡管京城戶口沒有十幾年后那么地獄難度,但也非常難了。像移通集團,總公司的新入職員工還能基本保障,但子公司就不行了。每年給的戶口指標名額都是浮動的,總公司優先解決,剩下的分配給子公司,像一般的子公司,有個三分之一新入職員工能解決就不錯了。移網公司是新公司,剛剛第一年招人,但招的人并不少。可他們只給那么幾個名額,導致能解決的比例畸少,基本上只能做到十分之一！比其他子公司少了不少！梁江濤立刻就明白了,這是于愛民給他穿小鞋。斷你的戶口,看你怎么招人如今,央企招名校畢業生,很重要的優勢就是京城戶口。有一些家里不差錢的優秀人才,人家考慮的第一位就是京城戶口,否則的話給再多的錢也沒用。一旦這方面能力弱,招人時就處于絕對的劣勢！真是豈有此理！堂堂一個集團總裁,老是想著這些歪門邪道,真是太小氣了。這梁江濤哪里能忍我知道了,我來解決。梁江濤心中的怒火轉瞬即逝,心中同時升起一股對嚴愛民的輕視。嚴愛民太小看他了,京城戶口對別人是難事,但難得住他嗎京城戶口不像一般地方的戶口,由公安管。公安只是管落戶時的具體程序,但一個單位有多少戶口指標卻不是公安說了算,而是國家發改委來確定管理分配,具體來說是發改委社會司。國家發改委每年制定指標計劃后,分給各個部委和京城市。就連京城市自己都管不了,也得服從國家發改委的統一調度。教育部、衛生部、組織部、京城市、國資委,這些都是大頭。教育部管所有高校,具體由其再分配,哪怕是京大、水木,也是人為刀俎,我為魚肉,想盡千方百計多幾個指標。衛生部管所有醫院,組織部管國家機關公務員,國資委管央企一級分一級,亂不了。梁江濤本來想打電話找國資委人事司,這是正規渠道。人事司司長跟他也認識,上次組織部過來宣布他任命的時候,人事司司司長也陪同過來了。想來人事司司長肯定會給他這個面子。但轉念一想,國資委的盤子就那么大,而且今年的指標恐怕已經分給各央企了,現在找人事司,不光讓他們為難,而且就算給協調幾個,力度估計也不夠,估計無法滿足自己的要求。既然要搞,那就搞大的,從源頭搞起。他想了想,直接撥通了發改委社會司司長的電話。領導啊,有啥指示。發改委社會司司長李一平那略帶慵懶感的聲音從電話里傳來。當年梁江濤當秘書的時候,李一平是固定資產投資司副司長,后來得到宴清部長的重用,提拔為社會司司長。所以李一平算是李晏清的嫡系,自然跟梁江濤很熟悉。每年過年的時候他們都會去李晏清家里聚一聚,梁江濤經常碰到他。幾個領導經常坐在一起打撲克,李一平牌技一般,又特別認真,梁江濤最喜歡逗弄他,追著他打,每次都讓李一平嗷嗷亂叫。兩人基本上什么話都能說,什么玩笑都能開。x