倆副廠長心中暗笑，這小子挺狂啊，看來不用他們動手了。廠子賬面上早沒錢了，看這貨拿啥來兌現！到時候他要是敢不兌現，這幫工人都能把他撕吃了！

趙振國抬手示意大家安靜，又簡單地講了幾句，然后順便把王大海介紹給大家認識。

接著，他讓王大海起身給大家講幾句話。

王大海第一次在這么多人前發，心里緊張得要命，手都不知道往哪兒放，說話也結結巴巴的。

講完話坐下后，他抬起胳膊用手背蹭了一下額頭上的汗。

趙振國看著他笑了笑，端起酒杯跟他碰了一杯，一飲而盡。喝完酒，王大海緊張的心情也平復了許多。

四哥讓他學著管人，但他哪兒會這個啊。

結果四哥說很簡單，還給了他厚厚一沓東西，說這叫規章制度。

考勤、評選優秀員工、高產能小組…

這些之前他都沒聽說過，可都是約束工人的好辦法！

讓每個工人都有自我約束、提升自己的意識。

像后世東來的管理，做到了讓利員工，讓員工有幸福感。

有了這種制度，他們這些管理者都成了擺設，壓根不需要做什么，只需要處理一下突發狀況、應急事情。

王大海真不知道趙振國這腦子是怎么長的，咋啥都會。

不僅如此，趙振國還為了合理分配工作擬定了幾個部門，市場、采購、財務（會計）、倉庫、生產車間，還特地設立了質檢部，說一定要把產品質量控制好。

重要的崗位都安排了高中學歷的人負責，生產車間則不需要學歷，只要手腳麻利、能吃苦耐勞就行。

有了這些部門的成立和分工，廠內運作更加條理清晰，完全不擔心會亂套。

胡志強聽著他這一套一套的，覺得自己這幾年的廠長好像是白干了一樣。

抄作業！一定要抄作業！抄到自己的酒廠去！

可是，酒廠還欠了一屁股債，振國準備咋辦？別說打鹿血酒的主意，他可不干！.b