成功突破核心技術后，林塵還沒來得及享受勝利的喜悅，系統又給出了新的挑戰：兩周內，解決公司因快速擴張而導致的管理混亂問題。

隨著公司規模的不斷擴大，部門之間的溝通不暢、職責不清、流程繁瑣等管理問題日益凸顯，嚴重影響了公司的運營效率和發展速度。

林塵深入各個部門進行調研，發現問題比他想象的還要復雜。

一些老員工憑借資歷抵制新的管理制度，新員工則因缺乏指導而感到迷茫和無助。

為了盡快解決這些問題，林塵決定對公司的組織架構進行全面調整。

他重新劃分部門職責，優化工作流程，并引入先進的管理軟件來提高溝通效率。

然而，改革的過程并不順利。

部分員工對新的調整感到不滿，甚至出現了一些員工離職的情況。

這讓林塵倍感壓力，但他堅信只有經歷陣痛，公司才能實現真正的蛻變。