領導啊,其實這一次也不失為一個宣傳咱們邊疆的機會。歐陽笑的如同面對小老鼠一樣,如果是老高,他絕對知道,歐陽這個表情怎么看怎么是不懷好意的。

不過鳥市大領導不知道啊,他以為這個老太太就是一個單純的醫學專家,還是受了委屈的專家。醫院發展起來,被人摘了桃子后,她自己的職位并沒有跟著提升,也算是基層干部的一種委屈。

所以對上歐陽,鳥市大領導格外的好說話,而且也就是特殊時期,如果放在平日里,歐陽想給他匯報工作,就有點難了,因為兩人之間的差距太大了。

就如人們常說的,嗨,大領導太可親可愛了,就像我家的大爺一樣,比我爺爺都可愛。可你讓省或者部級別的領導去說說大領導到底是不是可親的到底是不是好說話的,絕對是答案不一樣的。

所以當歐陽笑咪咪的找領導匯報的時候,大領導也是笑呵呵的。說說看,有什么想法都可以說一說。和藹可親,就差給歐陽倒茶了。

對于其他的事情我不懂！歐陽先肯定了自己,啥都不懂,領導我啥都不懂的。

可,我對于醫療還是略懂一二的。嗯,老太太罕見的謙虛,這要是遇上茶素主管衛生的領導就是：你懂什么啊?

呵呵！鳥市大領導示意歐陽繼續。

您看,丸子國這次是鐵了心的來咱們茶素合作的,現在也就是小細節上有一點需要商談的地方,但總的來說,目前算是已經板上釘釘的事情了。

歐陽相當肯定的說道,其實老太太當時想來忽悠大領導,原本是要帶著張凡的,她覺得再領導面前多亮幾次面,總是有好處的,可張凡不太愿意來。

當時氣的老太太說道：你現在官比我大了,是不聽我的話了是嗎?

張凡哪叫一個奔潰啊,這老太太難伺候的,以前是強權,不去都不行,現在強權不怎么用了,竟然開始撒嬌了！

不過最后還是放過了張凡,因為重癥區離不開張凡。而且張凡還想著提高提高自己的內科。說實話,外科的提升很在乎平日里不停的實踐,通俗的說就是手術。

而內科則不同,首先這玩意講究一個基礎,甚至基礎到生物化學都要扎實,然后講究一個思考,然后講究一個仔細。所以內科是好入門,難精通。

外科是難入門,但可以靠勤奮和平臺容易熟練,可要是想精通也特別難。所以醫學就是一個相當麻煩的學科,別說走到巔峰了,就算隨個大流都相當的費事。

主要在什么方面需要商談,有沒有我們可以幫到你們的。說實話,對于醫療,我以前也就關注一些鳥市的幾家醫院,沒有想到啊,這幾年你們發展的很迅速,而且效果也相當的不錯。我很欣慰啊,這說明什么,說明茶素醫院的鄰導班子和全體醫護人員是合格的。

領導正色的說道。他是真想幫幫歐陽他們,從這幾天的觀察中,他發現茶素的整體的醫療團體和其他的團體不太一樣,雖然他們沒有鳥市那樣專業的而整齊的羽絨服,穿的是略微落后于時代的軍大衣。

但他們的氣質是不同的。其他醫院的營地內,醫生護士們和醫院的領導可以說是涇渭分明。而茶素醫院的團隊,就看不到誰是領導誰是職員。而且最讓他驚奇的是,茶素醫院的領導團隊,格外的年輕。黑臉的小子,身邊幾乎都是年輕人,也就歐陽歲數最大。

這代表著什么,這代表的是朝陽,這代表著茶素醫院還在提升。所以,領導腦海里也出現了一個以天山為線,一邊是鳥市的各大醫院為醫療中心輻射周邊的地域。

然后再以茶素為中心輻射周邊地域甚至周邊國家。這是戰略,所以,當歐陽說話的時候,領導很認真。

幾種有意無意的機緣下,歐陽有了發揮的余地。

最主要的問題,就是他們嫌棄我們的醫院體量太小。因為如果以后的合作,最終的其實不是在器械,不是在儀器,而是在人。如果我們的體量太少,不光醫生護士少,患者也不多。這就是所謂的醫療天花板。我們的天花板太低了。

他們現在就因為我們的這方面因素,使勁的壓價,打鐵還需自身硬啊,我們可以想辦法去世界各地找關系托人情弄到儀器設備,可人才和患者是做不到的。

我們總不能去滿高校拉醫學,也不能上街去拉病號啊！領導,我們難啊！是在是太難了。以前的時候,茶素政府的哪點撥款,我們醫院都讓政府快破產了,為了給我們撥款,茶素政府去年都貸款給公務員發工資！

夾私帶貨,歐陽做的絕對是爐火純青。他給領導營造出的就是,不擴大體量,丸子國就要沾大便宜,不給醫院助力,醫院以后就慢慢走向衰敗,現在就是在逆水行舟,不進則退。

呵呵,去年茶素的經濟不是不錯嗎,以前是全疆倒數,現在能進前五了,特別是茶素的基建,很不錯啊,鳥市都沒有幾家的五星級酒店,在茶素就出現了三甲,而且兩家是合資的。還有,你說讓丸子國的醫學專家組進入疫區有什么好處?

領導笑著問道,他也不傻。

額！歐陽心里冷汗都出來了,這家伙不好糊弄啊！然后心里開始埋怨張凡,這個兔崽子,我說兩個人來,兩個人來,兩個人還說不過一個人嗎?就是不來,就是不來,哎呦！看來今天要完蛋。

這老太太尋思著是來吵架的！