論經驗,真還不好說誰厲害。

論手術量,表面上看扎克斯坦好像比張凡多了好多倍,二十年的時間,一天一臺手術,可想而知,這個量有多大。

所以,當扎克斯坦弄出新的手術方式的時候,大家都是驚詫、感慨,想辦法去學。

當張凡弄出新的手術方式后,人群立馬分成了三類。

支持張凡,特別是一些年輕醫生,都把自己化作了張凡,河西三十年的自己,現在終于到了河東了。

一群年輕人,激動鼓舞！甚至都幻想著自己如果是張凡,現在要怎么怎么樣。

這也是醫療圈的一個很不好的現象,年輕的時候在這個圈子里就是干苦活累活的,沒多少錢,沒多少名,就指望著上級能分享一點點。

要是遇上個大方的上級,這個歲月就好過多了。要是遇上一個嚴監生,說實話,干這一行太難太難了。

最簡單的,一個博士畢業,在其他行業差不多已經是在頂層行列中了,雖然不是頂尖的,但總的來說已經到了上層了。

醫療不同,博士畢業,才算有資格在大城市打拼。如果沒個博士頭銜,別說打拼了,連資格都沒有。

所以,想搞好醫療,必須要忍饑挨餓,相應萬生晚育才行。

所以,當一個年輕醫生忽然冒頭站在頂尖行列的時候,大家好像薄霧云開,看到了希望,看到了奮斗的目標。

就好似,他行,他這么年輕就這么厲害了,我為什么不行,我也要努力!

而年紀略微大一點的,用一種懷疑或者說想信任卻不敢信任的心態看著張凡的新式手術。

至于已經掌握話語權的一些人,一些已經退化的專家,則搖著頭。

人家有一個世界頂級的平臺,特種骨科醫院幾乎就是運動骨科醫學神一樣的存在,人家的院長敢拿出一個新的手術方式,是經過多少臺手術磨合精煉出來的。

你一個山關海外的小三甲醫院的院長,還是常務院長,也要拿出一個新式手術方式,還是脊柱方面的。

你是覺得你自己能啊,還是覺得我們其他大型三甲醫院不行啊！

這樣想法的人很多很多。

你手術做的好,是你天賦好,是你有權利做足夠的手術。

一個人做大型手術,撐死了一天也就做三臺,你體力好,精力好。

在這個級別,其實平臺大小無所謂,平臺再大,你也做不了更多的手術。

所以,當張凡常規手術表現很驚艷的時候,很多掌握資源的人,其實不怎么驚訝。

可當張凡如同扎克斯坦一樣,也有自己的脊柱手術方式的時候。大家就不淡定了。

新式手術,這玩意不是吃餃子,隨便一個鐵鍋就能煮的。

這需要一個大型的平臺,經過很多年的磨合精煉,而且還要這個平臺中有很多很多行業天才式的人物,才敢嘗試著創新。

華國現在的長處就是在于培養普通的專家。

這種培養方式,全球都沒對手。比如說需要能做脊柱手術的醫生,呼啦啦一聲,華國能號召很多很多醫生。

可一旦需要尖端脊柱的醫生,這就難為人了。

所以,很多上了年紀有一些資源的醫生,開始給衛生部的司機領導傳話了：行了,該休息休息！別在這里等了。

衛生部的司機領導坐蠟了。走還是不走,他真的猶豫了。

走,到時候張凡這邊真要贏了,自己來的目的估計就達不到了。說不定回去還會受批評。

不走,要是張凡輸了,自己是要負責的。

他真的猶豫了,看著張凡的水平好像挺好啊,切肉砍骨頭,挺利索啊！

他左思右想,最后起身走了出去。

呵呵,看看看,領導都忍不住走了,不知道天高地厚啊,我倒是要看看你怎么下臺。嘴炮們高興了。

會場里,最最緊張不是別人,而是陳生還有強生的大區經理。

兩人相互看著,都從對方的眼睛里面看出了驚恐。

呵呵,吳老啊,我是衛生部的李強。問個事情,張凡……

人家衛生部的領導左思右想,覺得聽會場里的這些骨科醫生的話,不太合適,因為同行是冤家。

靠自己的感覺更不靠譜,自己的水準,也就是在菜市場看賣肉的切肉水平。

所以,人家直接打電話去問張凡師伯去了。

就在嘴炮們相互開始大氣,相互準備勾連著等張凡手術下來,怎么讓張凡難堪的時候。

衛生部的司機領導又進來了！

額,他怎么又來了！a