第二天果然是爬不起來了,干脆睡到中午,下午去公司混半天。

十二點半溫語蓉進入公司,來的路上陳組長給自己發消息,說業績排名十點就出來了,他們再次拔得頭籌,值得晚上去慶祝一番。另外,這次末尾有兩組的業績持平,公司表示現事業部的人員配置還未到飽和狀態,暫時不適用末位淘汰,暫停使用此項規則。

溫語蓉坐進工位,一邊開電腦,一邊想著末位淘汰制暫停的事。上個月的末位淘汰五組順利過關,之后并未發生最后一名被踢出局情況。這個月,兩組持平成為不被淘汰的理由,還順勢取消了這個變態制度,這倒是挺出人意料的。

業績這種東西,大部分情況下數值都有落差,這次兩個組竟然會分毫不差,一模一樣,這倒是挺有意思的心中閃過一絲好奇,溫語蓉登陸工作軟件,從公共空間里下載上個月各分組的業績總表。

這張表是公司為了公平起見,每月發放的各組總業績單,所有員工都可以下載查看。這份表單內容很簡單,總共三列,排名、組號、總業績。按照以往慣例,業績數值一般會顯示到個位數,就是為了更精準排名,所以,末尾淘汰制實行了那么久,從來就沒有出現過數據持平的現象。

看著屏幕上三排列表,溫語蓉舔了舔嘴唇,嗤笑一聲。這個月的數據可夠妖的,竟然不是落到個位是,而是約數值,比如五組約700萬,一組約570萬,二組約290萬……這可真玩的一手好四舍五入。

好奇心勝過一切,溫語蓉思忖片刻,給組長發消息,她想知道更具體精準的業績情況。

陳組長回消息：咋了

溫語蓉快速輸入：沒,純好奇,最后兩組是真的持平,還是稍有差距。

陳組長回：就這呀,我開會的時候,偷瞄了到的,好像兩組差了2萬多。

溫語蓉會心一笑,心中明了,發了個了然的表情包,不再繼續深究。

按照現在的情況看,末尾是存在的,但是沒有受到解散的通知,并且還為之取消了淘汰的規則。這次的最后一名是六組,上一回是三組,而三組又是再上一個月的最后一名。

可過了會兒,溫語蓉又好奇了,如果作者想把女配按在劇本里被男女主摩擦,那么把她分配在一個在淘汰邊緣搖搖欲墜的組里,豈不是多少有點給人使絆子的味道。按照以往套路,不是應該女配工作更得心應手,工作上各種給白月光難看然后女主通過自己的的智慧（金手指）,克服重重難關,一次次破壞女配的圈套,成為那個獲勝一方

這不是說純純欺負女二嗎溫語蓉撇撇嘴,略感不服,又想證明什么,于是點開電腦查往期業績排名。但數據庫僅顯示當月,她只能發消息問陳組長有沒有：組長,你有前幾個月的業績排名嗎

陳組長回得很快：有呀。一秒后,一個打包文件直接發了過來。

溫語蓉解開壓縮包,里面是從去年到上個月的業績單,十幾個,排列得整整齊齊。

她一個一個點開,掃完所有文件發現個有意思的事,三組才是隱藏王者。其它組的業績排名上上下下皆有起伏,連王牌一組也落到過第二、第三名的位置,唯獨三組,始終在倒數三名里打滾,偶爾跳到第四名,但一多半的時間都在墊底。

難道三組不是最容易被淘汰的一群溫語蓉又好奇了,腦袋里完全沒線索,只能又給陳組長發消息：末位淘汰存在多久了

陳組長回：你失憶啦,就這兩個月的事,以前業績就是看看,和挨不挨罵掛鉤,現在nnd和生死掛鉤。

溫語蓉又回：年紀大了,是這樣的。

陳組長：……

溫語蓉繼續問：三組那么爛,運氣還真好,上個月沒解散,這個月又遇上末位淘汰取消,真是天選之組啊。

陳組長：三組都是公司元老,純混退休的,哈,懂

溫語蓉：他們人均都不到35,退個毛的休。

陳組長：反正是第一批入公司的,手上有公司股份,肯定算元老。他們不太在乎業績,公司純養著,你看上個月他們最后一位,不嘛事沒有。