那是心須的,咱們的工資待遇世界上都數一數二了,要想加入到大米,那必須得是頂尖人才了！否則的話只能被淘汰！

來了之后除非有更好的條件否則誰會走呢！這就讓在咱們員工離職率很低！未來就會越招越少！周琳預料到這個情況。

是啊！人均數十萬的年終獎,還不算平常項目獎金還有工資誰不心動估計有這待遇以后挖人都會更好挖！

嘿嘿心疼了

那倒不心疼！付出多少就會有多少回報！

那你咋沒要求給你開點獎金！你這董事長出謀劃策一大頓,年終獎一分沒有！

我那么多公司還差這三瓜倆棗了！

那倒是,王老爺這資產還真不差這點！

那必須的！另外咱們的公司也得有人才淘汰機制了！不能只有獎沒有罰！必須得有獎罰分明！

咱不說必須在員工里搞末位淘汰！但是這樣的舉措還是得有了！琳姐你有沒有什么建議！王驍看向周林問道。

這個我還沒想過！周琳一時間不知道該怎么回答了！這個問題確實自己沒想到。

我是這樣的設想,那就是借鑒一部分呢末位淘汰機制的一些東西搞末位淘汰,首先就是末尾的這個員工自己必須得責任其次就是領導也得背負責任。畢竟工作不到位領導是有責任的！

你的意思是懲罰領導

必須得,但當事人也不可以忽略！通通處理。每年成績倒數部門倒數的領導跟員工都面臨著裁撤！只有這樣的底線再這放著,才會讓一些人去上進不去躺平！

好我明白,那我自己回去研究一下具體實施,到時候跟你溝通。

好！。。。

今年的年終獎禮品你就還是內部消化吧！王驍好奇的問道。

當然,另外今年我們的年終獎依舊還有還沒發布發王朝新車！

你這可比李猛厲害多了！王驍豎起了大拇指。李猛那么幫王朝打廣告都沒拿下這個,讓你拿下了。

我們大米可是給王朝做車技系統的,另外李猛消息不靈通,不知道新車型,要不是他也能拿下！周琳很得意,誰讓他消息落伍了！

最生意一手消息就是戰略資源！

哈哈,我明天得去看看新的車型了！我也好奇這款怎么樣！

又跟周琳聊了許久,晚上王驍又接到了宴請要求。王驍這個濱城最大的金主回來了,誰不都得作陪,人家萬一走了,濱城真的會元氣大傷。

王驍很想拒絕了！晚上跟周琳一塊吃了個便飯就行還可以聊一聊其他的東西！

不得已王驍在再三邀請下同意了去。傍晚王驍就來到了酒店！

人還是去年的人。一開始還是正常聊天。酒過三巡。宋領導給王驍介紹了濱城電視臺的臺長。

知道這是誰了,王驍那清醒的大腦就知道這是有事了！

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