到時候等張汝靜張老回來了,再讓他回去！王驍知道自己現在大米根本沒有合適的人才來管理這個項目。梁夢頌不是不可以,但是畢竟他的信念沒有張老強,王驍有些不放心。

你不有梁夢頌么！任老聽到這個名字之后,深色有些不舍,這個人可是華威很杰出的人才之一特別有能力。

讓給華米,任老有些不舍的。

任老你也知道這個項目是保密的,梁夢頌雖然是自己人,可是還是得。。。。

那你們大米沒有先關人才么！這可是你們大米出大頭的一個項目啊！還聯合研發得你們的人做主導,我們華威的人做主導那算什么！

沒辦法任老,我們大米成立實在是短,人才儲備不如你們華威,任老還希望你忍痛割愛！

再三勸說之后,最終任老答應回去試一試,主要還是得看人家自己的意愿。

聽到這話王驍覺得穩了,畢竟余大嘴雖然確實說話聽起來不靠譜,可是愛國心跟實力都是在那放著的,王驍不信他自己愿意錯過這個機會。

又聊了很多時候任老離開了,周琳呢則是沒著急離開。而是繼續跟王驍討論公司的事情。

馬上新學期開始,這次春招我們還要大規模找人么

招！必須得招新鮮血液！另外你找任總學一學華威的管理經驗,引進人才淘汰機制吧！我們招來的不全都是人才！適當的得裁去一部分人,淡當然這個度你自己拿捏！

考核末位淘汰制度周琳自然是知道這個制度的。大米現在還沒有這項制度。畢竟成立時間還是短,沒有那臃腫的體系。

恩,一個是末尾淘汰,另外引進領導末位淘汰,員工考核不合格一個是因為自身的原因,領導那也逃不了責任！這個具體就看你把握了！

那芯片光刻廠真要交給華威的人來主導周琳有些不解的問。

是！沒辦法琳姐,現在咱們確實沒有適合的人才去帶領這個項目！咱們公司那些高管有魄力的少,看在都沒有人給我一個讓我耳目一新的項目！

芯片這個項目是要創新,是要多方合作,沒有魄力沒有實力根本無法帶領好這個項目！

那你怎么確定余大嘴就有這個實力

這是我了解過后決定的,放心吧我不會胡來的,這可是未開相當重要的一個項目,我不會拿她開玩笑的！王驍很是認真的看著周琳給出了他的理由。

這個人,有實力是,他畢業于西工大,碩士畢業于水木,93年起加入華威,到現在為止能做到一個部門的領導,那還以為他。。。。。

你這么了解他,你當初不會是想要挖過他吧！周琳一聽王驍這么了解就突然猜到了一個事情。

怎么可能！王驍自然不可能承認,畢竟雖然心動但是那是合作伙伴的高管自己不能那么做。

那好吧！既然你決定了我也就相信你！

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