“這不是等大老板來慰問嗎，還有咱青禾高額的加班工資啊，”成山水笑道。

“咦，”任禾瞥了他一眼調侃道：“咱們之前怎么說的來著，你以后就是合伙人、股東了，怎么還惦記著讓我工資？”

“您有錢啊，我們存的那點錢都投出去了，您要再不我們可就要餓肚子了，”另一人也開玩笑說道：“而且您得給我們工資定高點，我現在對自己的定位有兩重，一重就是創業者，另一重啊，還是咱青禾的員工，我是認定這里了。”

任禾樂了，他知道這也是大家變相的表忠心，換了別家公司也沒幾個人敢這么跟老板在工資上討價還價，但他也不缺這點錢，你認定青禾，那青禾也認定你。

在青禾里，一切的邏輯都是簡單的。

身處其中的任媽是最覺得新奇的，在洛禾集團里誰敢這么明目張膽的跟老板討價還價？別說青禾，中國99%的企業里大家都不敢，跟老板談錢也向來都是比較忌諱的事情。

你都提出來錢的事情了，老板不給你是不是大家都很尷尬？可給你了老板自己又心疼。

任禾就是那個不會心疼的，說到底這些人還是在為自己打工，相比這18家分公司未來的前景，現在多付出一些高管年薪也無足輕重了。

他先說了一下其他的事情，任禾對負責行政工作的霍雨浩說道：“咱青禾的住宅園區的工期計劃一定要有倒推時間表，這個就不用給我看了，但是時間節點到了你完不成是要扣獎金的。”

“保證完成任務，那提前完成了有沒有獎勵？”霍雨浩也開玩笑說道，大過年的雖然在加班，但是大家的心情還是比較輕松的，而且他們跟任禾開玩笑也都開慣了。

“有，有獎勵，獎勵就是青禾的同事們都要感謝你！”任禾不接他的話茬轉移話題繼續笑道：“我話說明白了，咱青禾現在雖然還只有1ooo多名員工，但是前景你們也都明白，別管以后的公司怎么樣，但這18家青禾集團控股的員工都是一視同仁的。”

“咱為了這塊地投資可真的不算小，現在全洛城都沒有我們這樣拿地的企業，洛禾集團都沒有我們這個魄力，”任禾一邊說一邊笑著看了任媽一眼。

任媽的感情十分復雜，她一點都不生氣，只是感覺自己的兒子成長的太快了，坐在這里談笑風生一點都不違和，好像他天生就應該坐在那里一樣。

這是一種獨特的領袖氣質。

任禾繼續說道：“員工的公寓一定要高標準去建，現在你偷工減料，以后員工就在背后罵娘，記得我們的政策，這房子最終是要讓員工能夠在里面養老的，我不希望看到高低鋪上下床，還有跟黑心工廠一樣的公共廁所之類的東西存在，一定要裝馬桶，因為那就是他們的家。”

“25歲未婚的兩人一間，已婚或者過25歲的必須單獨一人一間，”任禾把這么細的東西說出來就是擔心霍雨浩太為公司省錢，其實在2oo7年這才能省幾個錢，還不夠員工的那點工資呢。

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