任敏的離開對天華醫院急診外科的影響還是很大的。

任敏雖然不是科室大主任,但實權不小,處理很多日常事務,如對外活動、人員晉升等等,都歸任敏來負責。

一個蘿卜一個坑。

任敏離開雖然可惜,但對后輩而是機會！

任敏離開后,治療三組的組長空缺,謝長天安排鄧倫暫時代為管理。

鄧倫原本是童政組的資深主治,在過去一兩個月里,鄧倫的表現不俗,考核分遠超其他資深主治。

如今,他代管治療三組,有機會很快晉升為副主任醫師。

鄧倫今年才三十歲,這么快晉升副主任醫師,釋放一個信號,天華醫院已經著手改變人才培養策略,大力推進對年輕骨干的培養。

只要能力出眾,水平出色,可以放寬年限,破格提拔。

天華醫院的高層也知道現在醫院人才梯隊的問題：青黃不接,中層精銳斷層。

如果不及時采取措施,十年之后,天華醫院將出現斷檔,退出國內一流醫院的序列。

鄧倫得知自己要管理治療三組之后,主動找到謝長天聊了很久。

鄧倫對自己的能力還是有所了解,去地方醫院擔任治療組長,他還是有信心的。

不過,在天華醫院擔任治療組長,相當于是在地方醫院擔任科室大主任,鄧倫難免心里打鼓。

謝長天瞧出鄧倫心虛,也說出了自己的打算,將趙原和孫良調入治療三組,輔助他的工作。

鄧倫信心頓時增加不少。

這兩個月自己的業績那么漂亮,沾了趙原不少光。

謝長天和童政覺得趙原加入治療三組,可以彌補任敏離開,業務能力上的不足。

如今趙原的實力已經獲得公認,在急救方面并不亞于任敏,而且從涉獵的學科來看,更為全面。

趙原和孫良將東西搬到治療三組的辦公室。

孫良與三組幾個住院醫熱情地打招呼。

不久之前,孫良在他們看來就跟掃地出門沒什么區別。

然而,現在不一樣了。

孫良是作為新組長鄧倫的心腹干將回到治療三組,頓時有種農奴翻身把歌唱的感覺。

孫良拿著一份水果拼盤,走入組長辦公室。

之前瞧不起孫良的住院醫氣得咬牙切齒。

"孫良還是跟以前一個德行啊,專門拍馬屁。"

"唉,沒辦法,有人就吃這一套呢。某人這么年輕就成組長,你覺得馬屁功夫少了嗎"

"臭味相投、一丘之貉！"

趙原聽到幾個住院醫背后詆毀孫良和鄧倫,忍不住搖頭。

你說孫良是諂媚之徒,倒還能理解,但你說鄧倫是靠拍馬屁上位,就有些過分了。

不過,轉念一想,倒也能理解。

來到新崗位,如果不做出成績,很難威懾眾人。

盡管都在急診外科,但分屬不同的治療組,平時接觸不多,所以彼此不太了解。

鄧倫現在的壓力很大。

如果他不能在最短時間內證明自己,恐難服眾。

相反,如果他能迅速適應,晉升速度也會飛快,副主任職務也會很快下來。